员工安全培训论文企业培训论文（精品论文）

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1、员工安全培训论文企业培训论文论员工安全培训的意义与途径摘要：木文对员工安全培训的意义与途径进行了简要介绍。关键词：安全培训培训是企业安全发展活力之源泉。今年以來，对于职工培训，九里山矿坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则，引入现代培训理念，学习是一种生活方式，一种生活习惯，一种生活品位，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道”的传统的单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择了灵活多样的培训方法，充分发挥了学习者的主动性，从而使参训人员收到了最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。1创新培训手

2、段随着信息技术的发展，该矿培训设备也进行了更新换代，教师广泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信息制成电子教案，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、网络等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知识更新。牢固树立“培训是员工最大的福利”的理念，配足力量、完善设施，构建体系、激活机制，创新思路、突出实用，强力推进全员培训，是提高从业人员综合素质、优化人力资源结构、加快安全长效机员工安全培训论文企业培训论文论员工安全培训的意义与途径摘要：木文对员工安全培训的意义与途径进行了简要介绍。关键词：安全培训培训是企业安全发展活力之源泉。今年以來，对于职工培训

3、，九里山矿坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则，引入现代培训理念，学习是一种生活方式，一种生活习惯，一种生活品位，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道”的传统的单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择了灵活多样的培训方法，充分发挥了学习者的主动性，从而使参训人员收到了最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。1创新培训手段随着信息技术的发展，该矿培训设备也进行了更新换代，教师广泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信息制成电子教案，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、

4、网络等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知识更新。牢固树立“培训是员工最大的福利”的理念，配足力量、完善设施，构建体系、激活机制，创新思路、突出实用，强力推进全员培训，是提高从业人员综合素质、优化人力资源结构、加快安全长效机制建设步伐的有效途径。配足力量，完善设施是做员工培训的前提。在今年的职代会上，九里山矿把今年确定为“培训年二组建培训科专门负责全员安全教育培训T作。组织开展职业技能培训、持证上岗培训及各种专项培训，指导基层单位、科室的内训，对各类培训进行检查考核，构建培训体系、完善管理制度、创新工作机制、再造业务流程。矿上从釆掘、机电运输、一通三防等专业抽调精兵

5、强将，充实到培训科担任专职教师。新建了2000平方米的全员安全教育培训中心，设置了三个约100平方米的多媒体教室、一个100余平方米可安装88台电脑的微机室、两个实验室、一个图书阅览室、一个声光电文化展厅，以及和关实操基地,U!基本上实现了多媒体教学、视频点播教学、互动教学、机考、实操训练等多种形式的教学，形成全方位立体的教学格局，满足全员二十小时随到随学、随考、随训，提高了教学的趣味性、感染力。2创新培训机制构建体系，激活机制是做好员工培训的关键。该矿构建了全员安全教育培训体系，建立了安全教育培训网络，再造了培训流程，明确了各基层单位、科室安全培训第一责任人、培训主管，及各岗位、各部门

6、的职责，初步形成了各司其职、相互协作、共同参与的培训格局。出台了培训工作各环节的管理制度、考核细则及安全培训“双基"考核办法。制订了规范的流程，明确了各环节的工作标准，编制了培训大纲、汇集每日一题、编制了各岗位题库、制定实操等考核标准，形成了全员安全教育培训系列丛书，规范了培训管理。同吋，定期召开培训主管例会，通报考核基层单位培训情况，安排下月的培训工作，提出明确要求，确保各项工作有序推进。激活全员安全教育培训机制。该矿坚持每月按理论知识、实操情况、安全行为、文明行为、学习情况等，对全员安全教育培训进行考核，按照不同等级核算培训工资。“以质论价”，将培训工资与考核效果挂钩，从而有效实现了

7、与内部市场化的无缝对接，激活了员工培训考核机制，营造了真抓、真学、真考核、真见效，员工真增加收入的氛围。规范班前会培训的教案、内容、形式、人员、程序及效果评估,推进自查、互查机制有效运行，实行对标管理，激活了单位之间的竞争机制，促进了相互提高。强力推进安全教育培训“双基”考核机制，激活了单位内训机制，调动了各单位培训第一责任人、培训主管、管理人员齐心协力抓培训的积极性，推动了安全培训工作的深入开展。3创新培训思路创新思路，突出实用是