员工安全培训论文_企业培训论文（精品）

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论员工安全培训的意义与途径摘耍：本文对员工安全培训的意义与途径进行了简要介绍。关键词：安全培训培训是企业安全发展活力之源泉。对于职工培训，必须坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则，引入现代培训理念，学习是一种生活方式，一种生活习惯，一种生活品位，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道”的传统的单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择灵活多样的培训方法，充分发挥学习者的主动性，从而使参训人员收到最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。1创新培训手段随着信息技术的发展，培训设备更新换代，广大培训教师广泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信息制成电子教案，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、网络等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知识更新。牢固树立“培训是员工最大的福利”的理念，配足力量、完善设施,构建体系、激活机制，创新思路、突出实用，强力推进全员培训，是提高从业人员综合素质、优化人力资源结构、加快安全长效机制建设步伐的有效途径。 2创新培训机制构建体系，激活机制是做好员工培训的关键。构建全员安全教育培训体系，建立安全教育培训网络，再造培训流程，明确各基层单位、科室安全培训第一责任人、培训主管及各岗位、各部门的职责，形成各司其职、相互协作、共同参与的培训格局。制订规范的流程，明确各环节的工作标准，编制培训大纲、汇集每日一题、编制了各岗位题库、制定实操等考核标准，形成了全员安全教育培训系列丛书，规范了培训管理。同时，定期召开培训主管例会，通报考核基层单位培训情况，安排下月的培训工作，提出明确要求，确保各项工作有序推进。激活全员安全教育培训机制。该矿坚持每月按理论知识、实操情况、安全行为、文明行为、学习情况等，对全员安全教育培训进行考核，按照不同等级核算培训工资。“以质论价”，将培训工资与考核效果挂钩，从而有效实现了与内部市场化的无缝对接，激活了员工培训考核机制，营造了真抓、真学、真考核、真见效，员工真增加收入的氛围。规范班前会培训的教案、内容、形式、人员、程序及效果评估,推进自查、互查机制有效运行，实行对标管理，激活了单位之间的竞争机制，促进了相互提高。强力推进安全教育培训“双基”考核机制，激活了单位内训机制，调动了各单位培训第一责任人、培训主管、管理人员齐心协力抓培训的积极性，推动了安全培训工作的深入开展。3创新培训思路创新思路，突出实用是做好培训的核心。九里山矿紧紧围绕“从 零开始，向零奋斗”的目标，创新培训形式，拓宽培训内容，在夯实持证培训的基础上，不断强化员工的安全技能培训，规范员工的安全操作行为，培育本质安全型员工，着力提高员工的综合素质，开展了一系列特色培训。为培养团队协作精神和凝聚力，增强团队成员间的沟通能力，使成员养成积极向上的心态和良好的心理素质，始终以感恩的心态面对工作，始终保持用心做事的激情和追求卓越的精神境界，促进矿井的持续快速发展。他们进行了拓展培训，培训人员1159人，拓宽了员工视野，启迪了员工的心智，增强了员工践行企业理念和文化的自觉性，培养了团队协作、拼搏进取和超越自我的精神，提高了团队的凝聚力、执行力，为矿井的快速可持续发展提供强有力的人才保障。为进一步树立煤矿职工新形象，增强大家的文明意识，对部分科室、单位进行礼仪专项培训三期200人，聘请高级礼仪讲师做文明礼仪知识专题讲座，进一步规范了言行，提升煤矿职T品位，营造讲文明、树新风、促和谐、争当文明职工的良好氛围；为使员工进一步深思并牢记安全生产过程及作业要领，强制员工的记忆力，落实安全技术操作措施，规范员工操作行为，九里山矿在全矿范围内开展了“两述法”比赛活动，提升了安全管理执行力，促进我矿安全“零”目标的顺利实现，并确保人人过关，把“两述法''落实到工作现场；为了培养广大干部职工整齐划一、步调一致的团队精神和遵章守纪、纪律严明的军队作风，九里山矿开展了全员准军事化训练，树立了高度的集体主义思想和雷厉风行、令行禁止的工作作风，为矿井稳定健康和可持续发展打下了坚实的基础；同时，该矿还邀请上级领导作安全文 化、瓦斯治理、形势报告等专题讲座6场4000余人次，提高了职工的安全文化索养，拓宽了安全知识学习，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障；在新工人培训中，九里山矿按照培训目标，规范培训流程，拓展培训内容（行为规范、法制教育，矿规矿纪，道德行为规范，消防知识，矿井灾害预防计划，预防瓦斯基本知识和技能，员工奖惩条例，防治水知识，企业文化理念，安全文化，军训），明确培训要求，严格效果评估，突出企业文化理念、安全文化的培训，做到培训知识先培训思想，强化准军事化训练，规范行为，提高执行力，夯实煤矿安全基础理论知识，侧重模拟实验，增强员工的感性认识、安全技能，确保了培训效果。4创新培训模式该矿结合实际，以实用为导向，组织开展专项培训，根据九里山矿安全生产发展形势，结合基层单位班组长以上管理人员队伍现状，本着专业相同、内容相近、统一组织的原则进行了安排培训。先后培训了一通三防、采掘、机电运输专业8期590人，参培人员的质量标准化、作业规程、操作工艺等方面的知识有了明显提高，对相关单位进行打钻防火及各单位防尘、防治水、自救与互救等专业知识的专项培训，为进一步提高质量标准化建设水平提供了人才保证，促进了矿井稳定发展；在熟练掌握本技能的基础上，同时培训与本职工作密切相关的技能，分别采用理论和实操相结合的方式，对抽放队打钻工进行电工知识短期培训100人。 理论上培训了打钻基础、矿用电器防爆设备及井下用电安全、矿井通风与瓦斯防治、瓦斯抽放设备及钻探工具、瓦斯抽放打钻工安全操作规范、瓦斯抽放工违章作业行为及警示案例、井下避灾与现场急救、电工知识；实际操作上分两批去现场进行实际操作学习，由机修队专业维修的人员进行了讲解，有效拓展了打钻工的技能；在全矿开展防治水、防尘专项培训，主要内容为《职业病防治法》等法律法规、煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准、煤矿综合防尘与职业危害防治相关规定、煤矿职业危害因素及防治方法、煤矿粉尘监测工作程序及技术要领、各类粉尘取样和检测方法等，拓展了专项培训的知识面；对自救器的使用进行专项培训，对于自救器的构造、原理、正确使用方法以及平时携带过程中容易损坏的地方，使用过程中应注意的事项进行了详细的讲解，并且对操作步骤进行了现场演示，进行现场操作演习，达到人人培训、人人过关、人人会使用；对抽放队钻工进行专业知识、实操技能及钻机维修知识培训二期100人，讲解了关键技术中钻场位置的选择和钻孔施工工艺,并对防火效果进行了分析；对五四队进行釆煤新工艺、安全知识培训一期179人，通过实施专项培训，使相关作业人员了解国家安全生产的方针、有关法律法规和规章，掌握煤矿生产新技术、新工艺、新设备和新材料的操作技能，掌握本岗位操作规程和安全生产基本常识，促进煤矿从业人员安全生产索质的不断提高；对采掘区队的电钳工进行专业知识培训3期100人，把电钳工理论知识同实践有机结合起来，提高采掘区队电钳工技术水平和业务素度，从而增强技术工种学安全知识、学业务、按章操作的 积极性；为进一步加强领导干部作风建设，提高领导干部的执行力，使他们知责任、知岗位、知表率，对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训，牢固树立个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋思想，切实做到不作秀、不空谈、不耍滑、不添乱，增强了工作的紧迫感、责任感和使命感。使他们对照标杆找差距，增强自信，超越口我，形成用心做事、追求卓越的浓厚氛围，把九里山矿各项T作提到一个新的高度，推动安全生产的持续快速发展，该矿对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训三期165人；为提高新任领导干部的思想政治素质，使他们充分认识自己身上所担负的责任，更好地在工作实践中严格要求自己，举办新任领导干部培训班。增强了他们学习的自觉性、责任感，做到勤于学习、严于自律，学有所获、学有所成。通过专项培训，使他们学以致用，以学促干，在工作岗位上踏实肯干，勇于创新，用自身过硬的素质带动整个职工队伍建设，推动我矿安全生产经营水平不断边上新台阶。九里山矿耍发展，需耍具有良好职业素养的优秀人才，培养适合九里山矿发展的人才队伍，举办了新分大学生入职专项培训班两期13人，让他们通过培训，尽快熟知企业文化、理念，了解企业的安全生产情况、各部门职能，掌握必要的知识，为他们提供展示自己的舞台，扎根在九里山矿。为进一步增强全员预防、治理瓦斯的能力，加快区域瓦斯治理的步伐，把有效的防突技术、装备和先进的管理水平、防突理念贯彻到防突工作中，九里山矿还举办区域瓦斯治理专项培训，已培训145人，并对培训内容进 行了细化，有防突细则、防突作业规程、九里山矿口前采用瓦斯治理的方式和方法等等。安全教育培训工作扎实开展，不仅增强了员工学习安全知识、安全技能的主动性，而且促进了学习型组织的创建，为矿井的安全生产注入了勃勃生机和活力。