企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级专业技能模拟5

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1、企业人力资源管理师四级专业技能模拟5一、简答题1＞简述劳动合同的特点。2、简述人员录用的程序。二、计算题3、下表为某企业员工人数及工资的统计资料:项目单位报告期基期动态指数代)工资总额员工平均人数员工平均工资元人元/人225000150203000140100.4107.1请将上表填写完整，并计算员工平均人数增加和员工平均工资增加对工资总额的影响。三、综合分析题4、下列是一家娱乐公司的招聘广告：诚招千里马共拓万里路鹏程万里马术娱乐有限公司由我国知名的XX集团公司创办的规模宏伟、水平一流的马术城一鹏程万里马术娱斥有限公司将于2011年10月隆重开业。本公司以发展我

2、国马术运动、弘扬马术文化、推进全民健身为宗旨，集马术运动和文化娱乐为一体，融旅游度假与愉悦身心于一身，而向国际国内马术爱好团体和个人提供高品位、高档次的综合服务。公司所辖国际骑士俱乐部采用国际通行会员制，凡俱乐部会员均可享受多方面优惠待遇。绅士的运动，一流的设施，应由一流的人才组织管理，提供一流服务。为此，经行政主管部门批准，诚聘以下高级管理人才：资金策划部：经理1人，高级主管5人，会计师2人，出纳丄人。要求具有丰富的资金策划管理和融资能力。公关策划部：经理1人，高级职员10人，含人事、俄语、法语、美术摄影各1名。要求相貌端正、有丰富的公关经验和两年以上俱乐部管

3、理经历。会员管理部：经理1人，助理2人，要求具有本科或相当学历，至少精通1门外语，口语流利，具有四年以上工作经验，擅长俱乐部会员管理事务。工程部：经理助理1人，建筑师1人，园林师1人，结构工程师1人，给排水工程师1人，电器工程师1人，工程管理技术人员2人，工程预算员1人，要求具有相当专业能力。马术运动部：总教练高级助理1人，驯马师8人，马术教练3人，兽医3人。市场销售部：经理1人，销售人员3人。耍求具有敏锐的市场预测能力，两年以上销售经验。计算机部：软件工程师5人，硬件工程师3人。要求熟悉程序编制以及常用计算机管理技术。一经聘任，待遇从优。应聘者请将详细自传及1

4、张近照邮寄至：XX市XX区XX路友谊大厦XX集团公司人事部。来人恕不接待，所寄资料恕不退述。联系人：刘雨邮政编码：100080联系电话：XXXXXXXX传真：XXXXXXXX;电子信箱：XXXXXXXX0XXXX.com请回答：(1)±述招聘信息有哪些不足？(2)在设计招聘广告时的原则有哪些？5、罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任开始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评估系统的主要问题是，它将工作绩效考评结果与年底的工资晋级联系在一起。但是，大多数

5、管理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时，往往不注意保持评价的精确性，主要采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单地评为''优秀〃。而这样做的结果使学校所有的辅助雇员每年都得到最高级的工资晋级。但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，SWEETWATER州立大学的校长也认为，为每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种经常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评估系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，耍求大家只能将其手下一半的人评为优秀

6、。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制一管理人员害怕其手下会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评估系统是不公正的，它剥夺了每一位秘书都能获得高工资晋升的机会。在这种情况下，罗伯找到了该校工商管理学院的儿位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说明了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在十年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题述不仅

7、仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经显现岀来，每一位秘书的工资实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。儿位专家中有两位答应考虑这一问题，并在两周后提岀如下建议：(1)原有的评价表基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异。他建议换一种表格。(2)同时，他还建议

8、罗伯撤销备忘录，因为强制