国有企业分配制度改革问题对策

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1、国有企业论文：我国国有企业收入分配制度改革研究【中文摘要】合理的收入分配制度是社会公平止义的重要体现。国有企业是分配制度改革的重点和热点领域，而收入分配制度的改革则是国有企业改革的重点和难点。从我国理论界对国有企业收入分配制度改革问题的研究看，目前，深化国有企业收入分配制度改革，拓展改革的思路和视野已显得颇为重要。创新国有企业收入分配制度改革是国有企业改革的重要课题。本论文以马克思主义按劳分配理论为原则，通过对我国国有企业收入分配制度改革历程进行梳理，全面系统地阐述了我国国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题,进一步分

2、析存在这些问题的主要原因，并在此基础上总结出改革对策。这将为我国构建公平合理地国有企业收入分配体系,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，从而不断缩小收入差距,早日实现共同富裕，都具有重要的现实意义和价值。【英文摘要】Reasonableincomedistributionsystemistheimportantmanifestationofsocialfairnessandjustice・State-ownedenterprisesarethehotspotsandimportantareasofthedistr

3、ibutionsystemreform,andthekeypointanddifficultpartofstate-ownedenterprisesreformisthereformofincomedistributionsystem.Ttissignificanttodeepentheincomedistributionsystemreformofstate-ownedenterpriseandexpandreformthoughtsandvisionfromthetheoreticalanalysesonreform

4、ofstate-ownedenterpriseof...【关键词】国有企业分配制度改革问题对策【英文关键词】State-ownedEnterpriseIncomeDistributionsystemReformProblemSolutions【索购全文】联系AQ1：138113721aQ2：139938848【目录】我国国有企业收入分配制度改革研究摘要4-5ABSTRACT51绪论8-131.1研究背景与研究现状8-111.1.1研究背景81.1.2研究现状8-111.2研究的主要内容与研究方法11-131.2.1研究的

5、主要内容111.2.2研究方法11-132我国国有企业收入分配制度改革的理论依据13-182.1马克思主义经典作家关于按劳分配理论的阐释13-162.1.1马克思恩格斯对按劳分配理论的创立13-142.1.2列宁对按劳分配理论的发展14-152.1.3斯人林对按劳分配理论的发展15-162.2中国共产党人对按劳分配理论的继承和发展16-182.2.1恢复按劳分配原则，反对平均主义162.2.2坚持按劳分配为主，其他多种分配方式为补充162.2.3坚持按劳分配与按生产要素分配相结合162.2.4按生产要素分配原则的确立16

6、-183我国国有企业收入分配制度改革的历程18-263.1改革初始阶段：高度集中和平均主义的分配方式18-193.2改革探索阶段：恢复社会主义按劳分配的原则19-213.3改革展开阶段：以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充21-223.4改革深入阶段：把按劳分配和按生产要素分配结合起来的原则22-233.5改革完善阶段：健全生产要素按贡献参与分配的制度23-264我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题及其原因26-304.1我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题26-284.1.1政府和企业之间的收入分配

7、关系没有理顺264.1.2企业内部收入分配不合理26-274.1.3企业和企业之间存在收入分配不公平现象27-284.2产生我国国有企业收入分配制度改革问题的主要原因28-304.2.1企业自主分配权限失范284.2.2职工民主参与渠道不畅28-294.2.3市场机制调节偏离轨道29-305我国国有企业收入分配制度改革的对策30-395.1国有企业收入分配制度改革应遵循的原则30-345.1.1按劳分配与按生产要素分配相统一30-315.1.2市场分配与政府宏观调控相结合31-325.1.3初次分配和再分配都需关注社会公

8、平32-335.1.4公平分配与提高效率相统一33-345.2国有企业收入分配实现机制的创新34-395.2.1创新企业收入分配监管模式345.2.2完善企业内部薪酬制度和激励约束机制34-365.2.3完善企业收入分配方式，逐步缩小收入差距