专卖店的人事制度

《专卖店的人事制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、匕卖店的人事管理制度一、人员招聘程序1）专卖丿占需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，山人爭部统一•规划招聘工作。2）人事部收集相关应聘•资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排而试。3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行而试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行而试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘中请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域山人事部授权委托区域主管〃占铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区

2、域存底一份。二、招聘原则1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况卜，若应唧者实际工作经验缺乏，但个人综合索质良好乂具备培养潜力的,可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但索质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘中请表”，经血试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。三、入职手续1）应

3、聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录丿IJ资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方对办理入职a.身份证/户口薄原件及复印件b.学历证书/毕业证书原件及复印件c.计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用木地员工视政府规定）d.小寸免冠彩色照片张e.健康证原件和复印件（可于入职月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教冇程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“止职培训”以及“店长培训

4、”等。“新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对木店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。2）店铺督导、店长入职需经过天的培训期，其他岗位为天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格止式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五、试川期1）凡新员工入职一般需经过—个月的试用期（包含培训期）。2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试川期酌情延长（但延长期不

5、超过个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，山员工所在部门和人事部进行考核，填写《转止申请及审核表》，经和关部门批准。合格员工将转为止式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1.工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅口更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）2）专卖店营业时间为早上至晚上,专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅向更改，如有调整，服从公司安排。（加盟店对根据当地实际情况另行调整）3）任何人不

6、得在节假口和周六、口换班休息。员工每月换班不能超过次，店长不得与店员换班。4）换班需填写《换班单》，经丿占长同意并签字，否则视旷工处理。2.签到1）员工应于营业时间前分钟到达专卖丿占，并签到，否则按迟到处理。准吋于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退分钟以上的，给予每分钟元的行政处罚，每月累计迟到（早退）次作旷工处理。2）工作吋还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规

7、定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过分钟作旷工论处。3）旷工天扌II罚天工资和提成，当月累计旷工天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带來损失者，公司将追究其法律责任。七、假期及请假制度1.假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过天，或累计全年超过天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基木工资。其余病假不计发工资，假期超过天的，公司有权实施

8、解聘。3）吊唁假：员工为代以内的直属亲