医院劳动合同管理办法

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1、西安一四一医院XFAN141HOSPITAL编号：D1410-33CODE劳动合同管理办法版次：AREV代替：SUPSD共14页第1页PAGEOF编/复制PREP'D/DUPUD王馨校对CHK'D陆玖凤审核REV'D许庆丽用户代表CUSTOMERREPS・编制单位PREP.DEPT人力资源室实施日期IMPL.DATE2015.08.30批准APPVL贺少雄1总则1.1为进一步加强医院劳动合同管理，配合公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，依法保护职丄的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定、结合《西飞集团

2、公司劳动合同管理办法》与医院实际，制定木办法。1.2医院作为公司的模拟子公司，与员工建立合同的劳动关系主体为西飞集团公司，医院作为川人单位协助公司与员工签订劳动合同。1.3公司与职工订立劳动合同后，医院负责与职工订立岗位合同，以明确具体工作岗位、工作内容和岗位职责等。岗位合同三方分别为公司、医院、职工。因故暂不能履行岗位合同的职工，应与医院及公司人力资源部门立相应的专项合同（协议）。岗位合同、专项合同（协议）和公司依法建立的劳动规章制度等是劳动合同的组成部分，与劳动合同具冇同等的法律效力。更改记录/RECORDOFCHANGEORDER更改单号CHGORD.No接受者/日期RECEIVER

3、/DATE更改单号CHGORD.No接收者/日期RECEIVER/DATE更改单号CHGORD.No接收者/日期RECEIVER/DATE2劳动合同的订立2.1医院协助员工订立劳动合同。具体按照集团公司相关规定执行。翻译：校对：审校:TRANSLATEDBY:CHECKEDBY:REVIEWEDBY:2.2劳动合同文本由集团公司负责提供。3劳动仑同期限及试用期约定按照公司相关文件执行。2.4医院有权协助公司了解被招用职工与劳动合同直接相关的基本情况（如身份、学历、职业资格、工作经验，是否与其他川人单位存在劳动关系、存在竞业限制I办议等）。2.5劳动合同续订（流程见附录B）：1劳动合同期满时

4、，医院人力资源室提前30个工作FI将《四安一四一医院员工签订劳动合同审批表》送达用工科室负责人。2.5.2各科室和各职能部门应制定职工续订劳动合同考核办法，认真执行考核办法，严格考核，提出续聘意见，报主管副院长、院长批准后将意见报人力资源室；2.5.3捉出不续聘意见的用工科室和职能部门必须向人力资源室提交相关考核材料及不续聘的原因;人力资源室协助员工办理不续订劳动合同手续。2.5.4对于同意续签的员工，人力资源室及时通知员工本人，办理续签手续。5.5职工未在通知规定期限内向医院捉交续订劳动合同书面申请的，视为职工不同意与公司续订劳动合同；在其劳动合同期满时，将职工签收的书面通知和处理意见报

5、人力资源部门后，按规定办理终止劳动合同。3劳动合同的履行和变更3.1公司（医院）与职工应当按照劳动合同和岗位合同或者专项合同（协议）的约定，全血履行各自的义务。公司（医院）应当为职工提供适当的工作岗位、工作场所和劳动安全卫生条件，并按照劳动合同约定的职工本人所在岗位相对应的工资标准、金额和支付方式，按时向职工支付劳动报酬。职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫牛规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.2医院应建立健全职工名册，定期自查职工履行劳动合同悄况。3.3医院与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面的形式进行，由员工填写书面申请，经院长审核通过后上报公

6、司人力资源部审核。3.4职工有下列情形Z—的，其岗位合同自行解除：3.4.1在医院内部退出工作岗位休养的；4.2因工致残按月享受伤残津贴的；3.4.3签订了专项合同（协议）的。3.5职工有下列情形之一的，应签订专项合同：3.5.1患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可签订《伤病休合同》；3.5.2医院公派参加国内组织的专业技术培训（含学历教育、进修等），以及参加国家或认证机构举办的各类职业资格取证培训的，应签订《公派职工国内学习协议》；3.5.3医院公派出国培训、学习的，应签订《职工因公出国（境）培训协议》；3.5.4职工因涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的（包括取保候审、监视

7、居住等），在其人身自由被限制期间，科室和保卫室应及时将相关资料提交职能部门、副院长、院长审核后报医院人力资源室，医院人力资源室及时向公司人力资源部门报告。暂时停止履行劳动合同期间，医院停发工资，不承担劳动合同约定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自山的，暂时停止履行劳动合同期间受到的损失，山其根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，要求冇关部门进行赔偿。4劳动合同的解除和终止4.1建立劳动合同的甲乙双方协商一致，可以解