x医院员工劳动合同管理办法

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1、职工休假管理制度及有关规定来源：第七人民医院　　点击率：3119　　发布时间：2007-8-26   总则　　（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。　　（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。　　（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。　　一、病假职工休假管理制度及有关规定来源：

2、第七人民医院　　点击率：3119　　发布时间：2007-8-26   总则　　（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。　　（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。　　（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。　　一、病假　　（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。　　（

3、二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。　　（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。　　（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。　　（五）病假的其他待遇规定　　1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。　　2、职工当月病假半个月以上的（含

4、半个月）市定岗位补贴停发。　　3、病假包括公休假日和法定假日。　　二、事假　　（一）申请事假的条件及程序　　鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。　　（二）事假的工资待遇　　1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50

5、％[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。　　三、婚假　　（一）假期：一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　（二）在探亲假（探父母）期间结婚

6、的，不另给假期。　　（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。　　（四）婚假期间包括公休假、法定假。　　（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。　　四、产假　　（一）三个月内流产假期为20—30天；　　（二）三~七个月流产假期为50天；　　（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞台，每多一婴增加产假15天；　　（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；　　（五）产假期间包括公休假和法定节假日；　　（六

7、）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。　　（七）工资待遇：　　1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。　　2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50％计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。　　五、女职工妊娠期间、哺乳假　　1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。　　2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。　　3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人