x医院员工劳动合同管理办法

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1、职工休假管理制度及有关规定来源:第七人民医院  点击率:3119  发布时间:2007-8-26   总则  (一)职工补休、年休,由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。  (二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见,报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。  (三)除产假、哺乳假外的其他假期,凡当年累计超过六个月以上的,其当年不能计算正常晋升工资的考核年限,但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好,确属积劳成疾的长病假人员,经所在单位同意,可比照九三工改做法,正常晋升薪级工资,最多不超过五年。  一、病假职工休

2、假管理制度及有关规定来源:第七人民医院  点击率:3119  发布时间:2007-8-26   总则  (一)职工补休、年休,由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。  (二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见,报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。  (三)除产假、哺乳假外的其他假期,凡当年累计超过六个月以上的,其当年不能计算正常晋升工资的考核年限,但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好,确属积劳成疾的长病假人员,经所在单位同意,可比照九三工改做法,正常晋升薪级工资,最多不超过五年。  一、病假  (一)病

3、假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。  (二)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。  (三)病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。  (四)上述人员病假期间,津贴的发放,根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。  (五)病假的其他待遇规定  1、职工当月病假1—15天,绩效工资按50%

4、计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。  2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。  3、病假包括公休假日和法定假日。  二、事假  (一)申请事假的条件及程序  鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。经科室同意,领导批准,报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理,矿工期间停发所有工资。  (二)事假的工

5、资待遇  1、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假1—15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。  三、婚假  (一)假期:一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄,女二十周岁、男二十二周岁,推迟三年以上结婚为晚婚

6、),除国家规定假期外,婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  (二)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  (三)结婚当年已探望过父母,探亲假的四年应从下一年开始计算。  (四)婚假期间包括公休假、法定假。  (五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  (六)工资待遇:职工当月婚假(含路程假)1—15天,绩效工资按50%计发,婚假(含路程假)16天及以上,当月绩效工资停发。  四、产假  (一)三个月内流产假期为20—30天;  (二)三~七个月流产假期为50天;  (三)正产(含七个月以上早产)产

7、假为90天,难产增加产假15天;多胞台,每多一婴增加产假15天;  (四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;  (五)产假期间包括公休假和法定节假日;  (六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。  (七)工资待遇:  1、职工在国家规定的产假期间,岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。  2、职工当月产假1—15天,绩效工资按50%计发,产假16天及以上,当月绩效工资停发。  五、女职工妊娠期间、哺乳假  1、妊娠七个月后,给予每天工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额,不安排夜班工作。  2、妊娠未满七个月,不能胜

8、任夜班工作的,可凭医疗保健机构的证明,酌情照顾不上夜班。  3、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准,可请假休息,工资按不低于本人

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