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《哈尔滨银行人员现状分析及应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、防灾科技学院毕业论文浅析我国城市商业银行人才流失的原因及应对策略题目——以哈尔滨银行为例学生姓名李奇学号105054105系别经济管理系专业工商管理班级1050541开题时间2014年12刀30LI答辩时间2014年6刀5口指导教师宋晓刚职称讲师浅析我国城市商业银行人才流失的原因及应对策略——以哈尔滨银行为例作者：李奇指导教师：宋晓刚摘要城市商业银行作为金融体系中的特殊群体它在我国银行体系中始终扮演着独特的角色。随着新经济时代来袭，各金融机构间的竞争愈演愈烈，城市商业银行经营管理水平比较粗放尚未成熟的阶段，因此对其人力资源管理研究显得尤为重要。哈尔滨银作为中国东北地区第一家上市的城市商业
2、银行，自1997年成立以来，哈尔滨银行秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，坚持“立足龙江，支持中小，服务东北，面向全国”的发展定位，努力打造“国内一流国际知名小额信贷银行”，在小额信贷领域形成了较强的竞争力。通过对现有问题的分析，探索出适合哈尔滨银行人力资源管理的新方式，建立哈尔滨银行独特的竞争激励机制、加大对员工队伍的建设、培育优良的企业文化文化等方面，帮助我国银行进行有效地人力资源规划，最终实现我国城市商业银行经营管理上的飞跃发展。关键词:城市商业银行;人才流失;应对策略Analysesthereasonsofthelossofcitycommercialbanksinourcou
3、ntrytalentsandcountermeasuresforexampleHarbinBankWriter:LiQiTeacher：SongXiaogangAbstractCitycommercialbankasaspecialgroupinthefinancialsysteminourcountry,italwaysplaysauniqueroleinthebankingsystem・Astheneweconomicera,fiercercompetitionbetweenfinancialinstitutions,citycommercialbankmanagementlevel
4、relativelyextensivehasyettomaturestage,sotheresearchonitshumanresourcesmanagementisparticularlyimportant.HarbinbankasoneofthefirstcitycommercialbankinChina'snortheast,sinceitwasfoundedin1997,HarbinBankadheringtotheMpratt&Whitneyfinancial,theharmonybetweenrich"businessphilosophy,adheretothe”baselo
5、ngkiangsupportsmallandmedium-sizedserviceinnortheast,facethenation0thedevelopmentofpositioning,effortstocreateHfirst-classinternationalmicro-financebank",formedastrongcompetitivenessinthefieldofmicro-finance・Throughtheanalysisofexistingproblems,toexploreanewwayforHarbinBankofhumanresourcemanageme
6、nt,setupHarbinBankuniquecompetitiveincentivemechanism,strengthentheconstructionofstaffteam,cultivatingexcellentcorporatecultureculture,etc.,tohelpBanksforeffectivehumanresourceplanninginourcountry,finallyrealizetheleapdevelopmentofcitycommercialbankmanagementinourcountry.Keywords:urbancommercialB
7、anks;talentsloss;countermeasures、八>a刖§一、我国城市商业银行人才现状分析二、哈尔滨银行概况及人才流失现状2.1哈尔滨银行概况2.2哈尔滨银行人才流失现状9三、哈尔滨银行人才流失成因分析123.1晋刃机制不合理123.2员工福利建设被忽视133.3缺少良好的企业文化13四、减少哈尔滨银行人才流失的对策144.1加强人力资源队伍建设144・2完善有效的激励机制154.3建立现代化的企业文化15五、结论
