东胜人力资源和社会保障局简介

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1、东胜人力资源和社会保障局简介1主要职责（一）东胜区人力资源和社会保障局内设7个职能科室（二）拟定机关和事业单位人事劳动工作规划和人员机构调整办法，编制机关和事'Ik单位人员计划和工资计划。（三）管理全区专业技术人员、中青年专家和享受政府特殊津则专家，为他们的T作提供服务；制定培养、引进、使用人才政策，搞好专业技术队伍的建设工作，负责出国留学人员工作安置、调整以及有关科学研究经费资助工作。（四）研究拟定事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理办法并组织实施；管理专业技术人员的职称改革和评审工作，完善专业技术职务聘任

2、制度，推行专业技术执业资格制度。（五）管理全区国家公务员队伍，完善国家公务员制度并对公务员管理各项法规的贯彻执行情况进行监督检查。（六）负责全区人才资源规划和开发工作，拟定人才流动政策，发展和规范人才市场；负责优秀人才的引进和特殊人才的选调工作；根据国家有关规定建立和完善人事争议仲裁制度。（七）根据国家有关政策，拟定机关和事业单位工资标准、制度的实施办法，实施基金管理，建立地区津贴制度，完善机关和事业单位工作人员离退休办法并组织实施。（八）根据国家和自治区冇关规定拟定全区奖励表彰制度，协调和审核区政府各部门的奖励表彰工作，负责有关惩戒和申诉控

3、告工作。（九）根据口治区、鄂尔多斯市、东胜区有关规定，安置军队转业干部。（十）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督和协调服务。（十一）研究拟定全区城乡就业政策和办法，规划劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系，拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障、再就业办法并组织实施；拟定农村剩余劳动力开发、就业和有序流动办法并组织实施。（十二）负责指定企业在职职工、下岗职工、失业人员、再就业的专业技能培训规划，建立职业资格证书制度。（十三）贯彻执行国家有关劳动合同、劳动争议仲裁、特殊劳动保护等方而的政策和法规。（十四）按照国家有关政策，

4、对养老、失业、医疗、工伤、牛育等社会保障事务进行组织实施和监督检査。（十五）对社会保险基金预决算提出审核意见，并对社会保险基金管理实施行政监督，按照有关规定管理社会保险经办机构，对基金运营机构的资格进行认定。（IA）承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保险信息网络，发布劳动和社会保险事业统计公报。（•七）对二级单位的重人行政事项进行审核审批。（十八）承办区人民政府和上级部门交办的其它事宜。2领导班子东胜区人力资源社会保障局领导班子成员分工如下：温贵平局长：主持人力资源和社会

5、保障局全盘工作，分管机关事业单位工作人员调配、录用、聘用工作。温进军副局长：负责本局常务工作，协助温贵平局长分管办公室、人事管理办公室、工资保险福利办公室、劳动监察大队，联系社保局、医保局。兼管本局财务丁•作、人事档案、督杳、保密、社会治安综合治理、行政执法和信息工作。陶格斯副局长协助温贵平局长分管专业技术人员管理办公室、人才交流服务中心、劳动争议仲裁办，联系就业局。事业单位改革工作。任丽霞纪检组长负责人社系统纪检工作，协助温贵平局长分管人社系统总支党务工作、人社局党支部工作、扶贫，计划生育、安全生产、统战、工青妇工作，系统精神文明建设及党风

6、廉政建设工作。祁铁生副局长兼就业局局长：主持就业局全局工作。田云飞副局长兼社保局局长：主持社保局全局工作。郭文林副局长兼医保局局长：主持医保局全局工作。3内设机构东胜区人力资源和社会保障局内设7个职能科室:（一）办公室负责机关LI常事务工作和政务工作，拟定木局工作制度、工作计划、工作总结并组织实丿施；编制人事劳动和社会保障事业发展规划，制定信息管理及网络规划；负责系统干部职工教育培训工作。（二）人事管理办公室（人事争议仲裁委员会办公室）负责管理全区国家公务员队伍，按照国家公务员管理制度，组织实施职位分类、录用、培训、考核、职务升降、职务任免、

7、职位轮换、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、中诉控告、辞职、辞退等工作，协调并审核区政府各部门的表彰和奖励工作；负责政府各部门主任科员以下公务员的审批备案工作，承办专业技术人员的调配、聘用、考核、奖励、惩戒、辞职、辞退等工作。负责区内特殊需要人员调整工作，制定人才流动调配制度并组织实施，贯彻国家有关军队转业干部安置政策，拟定具体安置办法，编制安置计划；负责全区军队转业干部的接收、选调、培训工作，承办区军转干部安置丁•作领导小组交办的有关事项；根据国家和白治区有关方针政策和法律、法规，负责全区人事争议仲裁工作。（三）劳动保障办公室（劳动争议仲裁

8、委员会办公室）负责拟定城乡就业、职业技能培训、企业下岗职工分流安置、基本生活保障、劳动力市场发展、就业服务事业等方而的规划、计划并组织实施;按照冇关规定对再就业服务