不同发展阶段，人力资源管理策略的不同分析

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1、不同发展阶段，人力资源管理策略的不同分析导读：每个企业都会处于不同的发展阶段，结合中国企业的实际情况，本文将它分为四个阶段，笫一阶段：生存，第二阶段：发展，第三阶段：繁荣，第四阶段：重生。组织牛命周期理论认为，企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年吋期，也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。美国著名管理学家伊杏克爱迪斯在《企业生命周期》一书屮“把企业生命周期分为I•个阶段，即：孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期”①。国内有学者认为，中国

2、金业的发展要经历四个阶段：初级阶段、小级阶段、高级阶段、超越阶段。上述各种观点虽然文字表述不一，却异曲同工地指出企业发展要经历的发展阶段。结合中国企业的实际情况，本文将它分为四个阶段，第一阶段：生存，笫二阶段：发展，第三阶段：繁荣，第四阶段：重生。人力资源是企业的笫一资源，“人力资源管理是现代企业管理的核心”②。因此，无论企业处在哪一个发展阶段，都应当十分重视人力资源的管理。同时，人力资源管理又必须适应企业发展的需要。企业发展阶段不同，其规模、产品、市场都有很人的不同，面临的人力资源管理问题也不同，因而对人力资

3、源管理的策略具有不同的要求。这时企业应当根据不同阶段的不同特点，采用适合的人力资源管理策略，对人力资源管理方式方法、侧重点等做111相应调整。第一阶段：牛存靠能人，实行“人治”第一阶段好比人的童年时期，是指企业发展的早期，即初创期、进入阶段、初级阶段、吃饭阶段。这一阶段企业规模较小，人数不多；经营业务比较单一；组织机构简单，管理层次少；职能专业化程度较低，分工不明显;管理工作量小；决策权集中在老板手中，管理主要依靠创'I

4、＜者等核心人才，即“能人”;规章制度不健全，企业文化尚未形成，主耍依靠个人经验进行管这一阶

5、段企业刚刚成立，生存是第一目标，也就是说首先要解决“吃饭”的问题，企业的首要任务是市场开拓，尽快占领市场、增加市场份额，企业的发展和绩效主耍依靠核心人才的能力和创业激情。这一阶段耍采取“人盯人”的人力资源管理策略，也就是我们通常所说的“人治”。“人盯人”策略简单粗放，和企业第一阶段的情况是相适应的，它最人的优点是管理成本低、决策效率高，适应了企业环境快速变化的需要：1.这一阶段由于规章制度和悸理机制尚不成熟，不町能实行规范化和系统化的管理，企业一般采用的是在线制组织结构，主要依靠核心人才维持企业运作。2.这一阶

6、段人力资源的核心是选人，发现和培养核心人才，并充分发挥他们的作用，为企业的发展奠定人才基础。3.优秀人才主耍靠从外部获取，在选拔人才时，应把丰富的工作经验和工作业绩作为选择的首要指标。4.除了依靠优厚的物质报酬来吸引人才以外，良好的职业前景、工作挑战性等成为吸引人才的主耍手段，同时述耍建立鼓励创业的激励机制，营造出创业的工作氛围，刺激全体员工的创业意识，把员工的利益与企业的利益有机结合起来。纵观国内外众多著名企业的发展史，我们不难看出，这些企业在早期刚刚创立的时候，都有一些非常“厉害”的英难人物，在他们身上至今

7、还流传着很多被人津津乐道的管理轶事，比如微软的比尔盖茨、海尔的张瑞敏、联想的柳传志、国美的黄光裕等等。这些企业正是在这些“能人”的带领下，一步一步走向辉煌。第二阶段：发展靠制度，实行“法治"第二阶段好比人的青年时期，即企业的成长期、中级阶段、致富阶段。这一阶段企业规模扩大，人数增加，竞争性增强；经营业务范围不断拓展，业务最增人；组织机构也随着相应扩大，管理层次增加；内部分T越来越细，专业化程度提高；管理工作量大，日趋复朵，单纯依靠经营者个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，一方面经营者个人的时间

8、和精力不允许，另一方面经营者的专业知识和能力也难以满足口益复杂化和专业化的管理需要，决策权由高度集中逐渐向分权转变，职业经理人进入角色，开始发挥作用；企业规章制度不断建立和健全，开始进行规范化、系统化的管理，企业文化逐渐形成。这一阶段企业快速发展壮人，竞争越來越激烈，各种资源全面紧张，金业必须依靠捉升企业管理水平来求得发展，首要任务是制度建设，即“法治这一时期，人力资源管理的主耍策略是：1.构建适应金业发展需要的组织架构，一般采用直线职能制或矩阵式的组织结构；2.设置建立科学合理的岗位体系，开展工作分析，明晰各

9、部门职能以及各岗位的工作职责及工作标准；3.建立健全各项规章制度，特别是培训制度、绩效考评和薪酬激励制度，充分调动员工的工作积极性，为企业各项丁•作的顺利进行奠定基础;4.建立健全人力资源开发管理系统，包括人力资源规划、招聘录用、人事选拔、任用以及培训开发等；5.企业人力资源管理要具有一定的询瞻性，通过进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，满足企业快速发展对人力资源数量和质量的需要。