企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析正稿

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1、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格2级）论文题目：企业不同发展阶段人力资源管理策略分析姓名：身份证号：准考证号：200010740307所在省市：广东省佛山市所在单位：企业不同发展阶段人力资源管理策略分析邓振怀佛山市三水健力宝贸易有限公司摘要：企业生命周期理论的提出，使研究企业长盛不衰的秘诀成为社会热点。企业的强盛离不开强大的人力资源支持，这就使人力资源管理的地位上升到了战略高度。本文着重探讨了企业在不同的发展阶段，针对自身特点，应采取怎样的人力资源战略与策略，才能更为有效的促进企业发展，加快

2、战略实现，基业长青。企业生命周期的划分企业生命周期理论由美国著名管理学家伊查克·麦迪思提出。他在《企业生命周期》一书中，对企业的生命历程及其面临的问题进行了详细论述，他将企业生命周期划分为三个阶段：成长阶段、盛年阶段、老化阶段①。结合中国企业的实际情况及人力资源管理的需要，笔者将企业生命周期划分为四个阶段,如下图所示，OA为初创阶段，AB为成长阶段，BC为成熟阶段，CD或CE为衰退阶段。BCA企业生命周期曲线DEO企业的四个发展阶段中，前三个阶段是一个连续的增长过程中的坐标点，在一定程度上具有相似性，而在企业发展的

3、第四个阶段衰退期，企业的总体趋势是一个下滑的过程，与前三个阶段所面临的经营情况截然不同，所采取的经营决策包括人力资源管理决策都不同。为了更清晰的进行分析，本文将前三个阶段的分析作为第二部分，第三部分对企业衰退期的人力资源管理策略进行阐述。一、企业发展的不同阶段在该四个阶段，企业的发展状况各不相同，本文从战略目标、经营状况、内部管理、财务状况、员工五个方面对处于四个不同阶段企业的基本特征，如下表所示。项目战略目标经营状况内部管理资源状况员工初创阶段利润最大化，加快资本积累规模小，实力弱，组织架构简单制度缺乏，人治色彩

4、浓重创业资本有限看中发展前景和工作挑战性成长阶段注重利润，希望获得更多市场规模扩大，组织架构开始扩张初步建立制度，个人作用弱化各种资源需求紧张希望成长成熟阶段多元化发展，注重品牌实力强，组织稳定，企业文化制度完善，工作标准化，流程化资金、人才等方面资源充裕希望获得回报衰退阶段二次创业，转型业绩下滑，组织庞大，效率低制度繁多，执行力差，开始减少，且未能效用最大化军心不稳，茫然，失去信心二、企业不同发展阶段的人力资源管理策略人力资源管理分为六大模块，在企业的发展过程中，有不同的发展形式，一种为随着企业的发展壮大，其不断

5、的完善深入细化，如人力资源规划、劳动关系、培训等；另一种为随着企业发展需要、员工需求的变化，其发展侧重点不断发生变化，如绩效管理、薪酬管理、招聘、等。如下图所示成熟阶段数量正常形成一个完整体系>市场薪酬水平随企业发展不断发展完善成长阶段大量普通员工及管理人员结果为主，开始关注过程=市场薪酬水平初创阶段关键人才结果导向<市场薪酬水平项目招聘绩效管理薪酬管理培训HR规划及劳动关系（一）初创阶段第一，经营者行使主要的人力资源管理职能，不必成立专门部门。处于初创阶企业人数少、规模小、控制跨度宽、正规化程度较低，是一种扁平式

6、组织结构形式，通常仅有2—3个垂直层次，决策权主要集中在经营者手上，组织结构非常简单。这种简单的组织结构简便易行、反应敏捷、费用低廉、责任明确。初创阶段的企业宜维持这种简单的组织结构，不必设立正式的人力资源管理部门，也没有必要聘用专职的人力资源管理人员，人力资源管理职能可由经营者来行使。第二，吸引关键人才，刺激创业。在初创阶段，企业刚进入某一生产经营领域，原有厂家为了维护自己的市场地位和市场份额，会采取各种措施阻止或延缓新厂家的进入，企业在市场开拓方面存在着一定的壁垒，此外在生产技术上也存在着一些障碍。要克服各种障

7、碍，开发新产品，占领市场，必须先有人才。这就要求经营者必须树立“以人为本”的观念，抓人才的引进和培育。是否拥有关键性的技术人才、管理人才和营销人才，事关企业能否创办成功。关键性人才到企业就职所追求的决不仅仅是物质待遇，而是包括物质待遇、社会声望、自我价值、发展机会等多方面的需求，他们往往把具有挑战性的工作看得很重，希望成就一番事业，以满足自己的成就需求和创造需求。经营者可通过赋予关键性的管理人才以较多的责任而在一开始就增加其工作的挑战性，以激发其创业热情。第三，实施低于市场平均水平的薪酬策略，采取股份奖励等激励措施

8、。处于初创阶段企业创业资本往往很有限，要实现其快速扩张的愿望，可推行高积累低分配的政策，实施并维持一种低水平的薪酬策略，以降低企业的工资成本，提高企业盈利水平，增强企业再投入能力。在企业薪酬水平低于市场平均水平的情况下，不采取有效的激励手段，不但很难吸引优秀的员工来企业工作，而且也难以留住企业原有的高素质员工。此时，可对参与创业的员工尤其是关键性的人才实行股