薪酬专员职位说明书

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1、薪酬福利专员职位说明书职位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接上级薪酬福利主管直接下级1．学历、专业知识大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识任职资格2．工作经验一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先职责表述：薪酬调查职1．通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、工作责合理的薪酬政策与工资标准提供依据一任务2．每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告考核重点：调查准确、实用职责表述：建立薪酬福利体系职工作1．依据企业发展规划及当地同业薪酬水平，协助企业领导制定合理可行的薪酬体系

2、责任务2．与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性二考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性职责表述：薪酬管理职1．负责员工的考勤管理责工作2．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以任务三保证员工工资按时发放考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度职责表述：劳动保障与福利管理1．根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关职工作的规章制度责任务2．按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续四3．协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题考核重点：领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价职

3、职责表述：其他相关职责责工作1．下发本部门文件及材料五任务2．薪酬福利等资料管理3．办公用品的申请领用和保管考核重点：领导满意度，资料完整、无缺失