薪酬绩效专员职位说明书

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1、薪酬绩效专员职位说明书Job description for Salary&performace specialist部门：Department签字/日期：Signature/Date起草人：Preparedby企管部审核人：Reviewedby企管部审核人：Reviewedby行政副总经理批准人：Approvedby总经理颁发部门Issuedby企管部执行日期EffectiveDate替代文件ReplacedForN/A复审日期ReviewDate分发部门Distributedto总经理室、财务部、企管部、综合办、工

2、程部、采购部、质量保证部、注册室、质量控制部、研发部、生产技术部、安环部、设备动力部otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAft

3、erthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand一、目的：明确薪酬绩效专员的岗位职责，使薪酬绩效专员尽职尽责。二、范围：薪酬绩效

4、专员。三、职责：薪酬绩效专员对本文件的实施负责，企管部经理负责监督。四、程序：基本信息职位名称薪酬绩效专员职位编号职位人数1所属部门企管部直属主管企管部经理直接督导人数下属最高等级可晋升职位企管部经理、副经理间接督导人数职位目的确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。协助经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才。任职资格项目必备条件理想条件年龄区段23岁以上30-40岁性别要求女学历要求大专本科专业要求无要求人力资源专业或管理类专业工作经验3年以上工

5、作经验1年以上薪酬管理、绩效考核工作经验。专业资格证书无要求专业知识技能要求熟悉人力资源管理知识熟悉薪酬管理、绩效考核知识。外语技能要求无要求计算机技能要求熟练使用各种办公室软件综合能力要求领导决策能力2组织协调能力2计划能力4书面表达能力5灵活应变能力4语言表达能力3第3页共3页学习能力4工作自主性4人际沟通能力4创新能力3工作联系联系对象（部门或单位）联系内容内部各部门薪酬福利、考勤、绩效考核。财务部工资表。企管部经理、副经理工作汇报。外部社保局、保险公司保险的相关事务。工作特征出差时间工作环境舒适（√）、较舒适（

6、）、一般（）、较恶劣（）、恶劣（）危险性无危险（√）、一定危险（）、较大危险（）、危险（）岗位职责描述项目内容职责一薪酬管理。工作任务协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。参与公司薪酬体系的设计。及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。负责薪酬档案管理。职责二绩效管理。工作任务起草绩效考核制度。协助经理做好内部承包合同的签订工作，负责生产、销售、成本、责任制结算

7、等有关数据收集汇总工作。参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。第3页共3页起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。负责公司民主考核及各类先进评比工作。职责三日常管理。工作任务负责公司考勤管理，负责所有部门考勤表的收集和审核。负责公司各类奖金的计算。制作公司各类奖金、福利的发放表并送审。职责四完成公司领导、企管部经理交办的其它工作。五、相关文件：N/A。六、附件：N/A。七、变更历史：版本号执行日期主要修订内容01见审批页新版本第3页共3页