管理人员年终考评及人才盘点方案(20121025)

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1、2012年度管理人员年终考评及人才盘点方案2012年度管理人员年终考评及人才盘点方案一、考评目的(一)对管理人员2012年度的工作结果进行总结与评价，帮助管理人员充分认识自己的不足，为公司制定下一步的培训发展方案提供依据。(二)实现对管理人员能力、业绩结果、行为态度的综合评估，提供能力发展的具体行为指导。(三)打破唯业绩提拔产生的弊端，推进管理人才分类管理，把激励和培养资源集中在必要的群体和能力。(四)帮助管理人员揭开自我认识的盲点，进行个人的能力成长和职业发展规划。二、考评原则(一)客观公平原则；(二)定性和定量考评相结合原则；(三)申诉原则：对于考评中的不合理行为

2、，被考评人有权向公司相关部门和领导进行申诉；(四)保密原则：考评中涉及到的相关信息，考评人须进行保密。三、考评组织(一)考评指导小组考评指导小组由公司总经理、集团行政总监、公司分管领导、集团人力资源部负责人、集团监察部负责人、市场监察部负责人、公司人力资源部负责人组成。职责：负责对公司2012年度管理人员年终考评方案、考评过程、考评结果的指导与审核。(二)考评常务工作小组常务工作小组由集团人力资源部、集团监察部、市场监察部、行政与人力资源管理中心、各行政与人力资源部抽调骨干人员组成。职责：负责公司2012年度管理人员年终考评方案草案制定、考评工作推进及过程事项协调，同

3、时负责向考评指导小组汇报考评工作。四、考评程序常务工作小组出具考评方案　　　考评工作实施　　　常务工作小组出具考评结果　　　考评指导小组审批考评结果五、考评方式与考评主体(一)考评主体范围职　　类M管理类P专业类A行政类O操作类是否考评年度考评年度考评暂不考评暂不考评考评范围M2(大区总监)至M6（总监、营销总经理）P4（区域经理）(二)考评主体分类与考评方式类　别考评主体考评方式组织部门协同部门第一类公司总部述职公司人力资源部集团人力资源部、2012年度管理人员年终考评及人才盘点方案各管理中心、各销售中心、广东品牌销售中心下辖各营销中心、工程营销中心第一负责人集团监

4、察部第二类各销售中心营销副总经理及下属各营销中心品牌总经理（不含广东品牌销售中心下辖各营销中心、工程营销中心第一负责人）向销售中心营销总经理述职、绩效考评、360度评估各行政与人力资源部集团人力资源部、集团监察部、公司人力资源部第三类各销售中心品牌副总经理绩效考评、360度评估、综合访谈公司人力资源部、各行政与人力资源部集团人力资源部、集团监察部第四类各销售中心品牌大区总监、区域经理绩效考评、360度评估、部分人员综合访谈公司人力资源部、各行政与人力资源部集团人力资源部、集团监察部第五类终端推广管理中心下属各终端推广部终端推广高级经理绩效考评360度评估、综合访谈公司

5、人力资源部、各行政与人力资源部集团人力资源部、集团监察部第六类行政与人力资源管理系统（行政与人力资源部管理中心及各行政与人力资源部）此次暂不考评第七类品牌与市场推广管理系统（品牌与市场推广管理中心及各市场部）此次暂不考评第八类运营管理系统（运营管理中心及各运营部）此次暂不考评第九类财务与资金管理系统（财务与资金管理中心及各财务部部）此次暂不考评一、年终考评及人才盘点工作推进计划(一)2012年度管理人员年终考评及人才盘点在12月16日之前完成。(二)第二、三、四、五类管理人员考评时间进度序项目工作内容起止日期责任方1发布考评通知在新中源建材有限公司内发布年终考评通知1

6、0月30日公司人力资源部2提交工作总结第二、三、四、五类管理人员将本年度工作总结与下年度工作规划结合提交至各对应人力资源管理部门，并汇总至行政与人力资源管理中心10月30日至11月3日公司人力资源部、各行政与人力资源部3工作绩效考评指标数据（业绩数据、处罚记录）收集、统计、汇总对应人力资源管理部门完成所负责单位第二、三、四、五类管理人员各项绩效考评指标的数据收集、考评、统计、汇总10月30日至11月12日公司人力资源部、各行政与人力资源部、数据相关部门4对应人力资源管理部门完成各项绩效考评指标的结果分析、审核工作11月12日至11月15日公司人力资源部、各行政与人力资

7、源部5线上360度测评对应人力资源管理部门组织第二、三、四、五类管理人员进行线上360度测评11月20日至11月30日公司人力资源部、各行政与人力资源部6第二类管理人员述职、组织开展第二类管理人员述职会议、对第三、四、五类管理人员进行综合访谈11月1日至11月30日集团人力资源部、集团监察部、2012年度管理人员年终考评及人才盘点方案综合访谈公司人力资源部、各行政与人力资源部7考评结果汇总对应人力资源管理部门完成各项考评结果（工作绩效、综合访谈成绩、360度线上测评成绩的排序和分类分析）12月1日至12月7日公司人力资源部、各行政与人力资源部8公司人