浙江图书馆岗位设置方案

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1、XXX单位岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）>的通知》（浙委办〔2009〕138号）、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号），以及省文化厅《关于印发省级文化系统事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（浙文人〔2010〕32号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单

2、位基本情况（一）单位机构编制情况1．主要职责、职能和任务。一四是承担省文化厅交办的其他事项。（按各单位编制部门核定的职能填写。）2．类别、规格、经费形式。XXX是省文化厅所属社会公益类纯公益性事业单位，机构规格相当于县处级，所需经费由省财政适当补助。3．编制数、领导职数、内设机构。（1）事业编制XXX名。（2）单位领导职数：一是机构编制部门核定领导职数X8名，其中馆长1名，副馆长4名。二是按干部管理权限和选举办法配备党群领导X名，其中党委书记1名，党委副书记1名，工会主席1名（任职期间享受单位副

3、职待遇，享受中层正职待遇的放在内设机构职数里）。（3）内设机构和内设机构领导职数：省文化厅批准内设机构XX个，名称分别是：办公室（业务管理部）、人事管理部、财务部、XXXXXXXXX信息技术应用部、。核定内设机构领导职数XX名，其中，中层正职XX名，中层副职XX名。（二）正式在册人员情况实有人数XXX人。按照执行“事业单位岗位绩效工资制度”的人员情况进行分类：执行管理人员工资的XX人，其中单位领导正职X人、中层正职X人、其他管理人员X人。执行专业技术人员工资的XXX人，含执行专业技术人员工资的X

4、X位“双肩挑”人员，其中正高级XX人、副高级XX人、中级XXX人、初级及以下XX人。执行工勤技能人员工资的XX人，其中技师X人、高级工X人、中级工X人。（三）主体岗位情况主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的90.27%。二、拟设置岗位情况8（一）岗位总量本单位拟设置岗位总量XXX个，其中管理岗位XX个，专业技术岗位XXX个，工勤技能岗位XX个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的84.57%；其他两类岗位比例分别是管理岗位占12.65%、工勤技能岗位占2.78%。专业技术主系列是图书资料系列，主

5、系列专业技术岗位设置数是XXX个，占专业技术岗位总量的95.62%。（二）管理岗位的名称、等级和数量总数XX个，占单位岗位总量的12.65%。其中五级X个，六级X个，七至九级XX个。1.单位领导岗位X个。其中，五级职员X个，名称分别为馆长、党委书记；六级职员X个，名称分别为副馆长4个、党委副书记1个。2.其他管理岗位XX个。其中：七至九级职员XX个。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位98.64个，占专业技术岗位比例36%。（1）正高级岗位32.88个，占专业技术岗位比例1

6、2%。其中：二级岗位3.29个，占正高级岗位比例10%；三级岗位9.86个，占正高级岗位比例30%；四级岗位19.73个，占正高级岗位比例60%。二级、三级、四级岗位之间的比例为10%：30%：60%。8（2）副高级岗位65.76个，占专业技术岗位比例24%。其中：五级岗位13.15个，占副高级岗位比例20%；六级岗位26.30个，占副高级岗位比例40%；七级岗位26.30个，占副高级岗位比例40%。五级、六级、七级岗位之间的比例为20%：40%：40%。2.中级岗位120.56个，占专业技术岗

7、位比例44%。其中：八级岗位36.17个，占中级岗位比例30%；九级岗位48.22个，占中级岗位比例40%；十级岗位36.17个，占中级岗位比例30%。3.初级岗位54.8个，占专业技术岗位比例20%。其中：十一级岗位27.4个，占初级岗位比例50%；十二级岗位27.4个，占初级岗位比例50%。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的2.78%.其中:技术工一级0.27个，技术工二级0.63个，占工勤技能岗位总量比例10%；技术工三级1.8个，一级、二级、三级岗位

8、总量占工勤技能岗位总量比例30%；技术工四级6.3个。三、其他需要说明的问题（一）设立岗位设置管理工作机构情况成立由XX、党委书记分别担任组长和副组长，其他领导班子成员、工会和人事部门主要负责人组成的岗位设置与聘任工作小组，具体组成：8组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX（二）现有中层以上管理人员XX人，其中“双肩挑”并执行专业技术人员工资的XX人。（三）机构编制部门核定单位领导职数X名（馆长1个、副馆长4个）；按干部管理权限和选举办法配备党群领导3名（党委书记