图书馆岗位设置研究综述

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1、第22卷第1O期农业图书情报学刊V01．22．NO．1O2010年1O月JourndofLibraryandInformationSciencesinAgricultureoct．201957图书馆岗位设置研究综述王月娥(广东岭南职业技术学院图书馆，广州510663)摘要：从文献数量统计、研究内容这两方面对国内外图书馆在岗位设置方面的研究文献进行统计分析．对相关研究进行梳理。在此基础上，总结了图书馆岗位设置研究的三个方面的内容，即岗位职责和使命、信息环境对图书馆岗位设置的影响、图书馆人力资源管理。最后，还指出了目前图书馆岗位设置研究的不足．同时提出今后研究的建议，以期对今后的研究提供

2、参考。关键字：岗位设置；人力资源管理；图书馆管理；统计分析；综述中图分类号：G25l文献标识码：A文章编号：1002—1248(2010)10．0357．04ReviewofLibraryPostArrangementResearchGYue．e(Library,GuangdongLingnanInstituteofTechnology,Guangzhou510663，China)Abmraot：Baseondocumentstatisticsandcontentanalysis，thispapermadeasummaryaboutPositionSettingresearchinl

3、i-braries．Withanalyzingdomesticandforeignliteratures，summarizedthreemajorstudiesoflibrarypositionssetresearch，re—sponsibilitiesandmission，theinformationtechnologyimpactsonlibrarypositionsexing，libraryhumanresourcesmanage—ment．Finally，thearticlealsopointedoutsomeshortagesinresearchoflibraryposit

4、ionsettingatpresent，andgavesomesug—gestionstolibraries，inordertoprovideareferenceforfutureresearch．Keywords：PositionSeXing；HumanResourceManagement；LibraryManagement；StatisticalAnalysis；Summary早在19世纪末期．美国科学家泰勒就首先提出人才资源，提高人力资源的效率，降低人力资源成了以人力、原材料、机器设备构成的作业系统为研究本；同时，也为绩效考核及薪酬管理提供科学的依对象的工作研究方法，从空间上和

5、时间上进行改进岗据。位设置的一系列分析研究工作而在国内．岗位研究国内图书馆由于服务范围的不断扩大．服务层次是在岗位责任制的基础上建立和发展起来的．岗位研的不断深人，人力资源的相对紧张情况已经越来越凸究应该说是人力资源管理中的一项重要的基础性工显，尤其是中小型图书馆。由于自身人力资源的稀作，一个部门、一个单位的岗位设置、人员聘用、绩缺，要使人力资源作用最大化，图书馆进行合理的岗效考评等都需要首先进行岗位的分析与设计，并以此位设置就显得尤为重要。如何通过对本单位人员的合为基础。而在国内图书馆界，随着人事制度的不断改理配置。使图书馆和工作人员自身达到利益的统一，革及本身服务工作需要．引入科

6、学的岗位分析与设置最终达到双赢，是图书馆岗位设置研究的终极目标。已经愈发重要。2国内、外图书馆界对岗位设置问题研究的文献统1图书馆岗位设置研究的意义计对比基于岗位分析的岗位设置研究在图书馆人力资源为全面了解国内外图书馆界对岗位设置问题研究管理工作中具有十分重要的地位。岗位优化设置的实的状况，本文从文献统计的方法，对这个问题进行了施有利于“为事择人，任人惟贤，专业对口，事得其分析，力求较为全面的反映该问题研究的情况。本文人”。科学的岗位设置有利于图书馆补充真正急需的选取的数据主要来自ThomsonReuters公司的ISI收稿日期：2010—05—10作者简介：王月娥(1981一)，女

7、，广东岭南职业技术学院图书馆助理馆员，毕业于华南师范大学教育科学学院心理学系人力资源管理专业。农业图书情报学刊：人力资源第22卷WebofKnowledge及清华同方公司的中国学术期刊全国外对图书馆岗位设置研究主要集中在以下几方面：文数据库(CNKI)收录的期刊文献。尽管对于岗位(1)图书馆工作人员的岗位职责和使命；分析的研究由来已久．但就图书馆界来讲，对岗位设(2)信息环境对图书馆岗位设置的影响；置问题进行详细的分析研究的历史并不是很长。(3)图书馆人力