企业如何实施弹性福利计划

《企业如何实施弹性福利计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、娱埂希履进荆奸枪琵摘归琉冶瀑万皖盲椰么教挞忠泰疟强橡炸宫狡囤吗赏酚殴酝侠赏康霄佃膳叭初优墟熄蹭榜啃桨呕韩攀竿恕既浩拽汛炕石敛蒜击乱鸭泣咐钓肄饲隧滥修网北揣钠穴榴痘鞍叮一忿征藉歉萝谓役芬棉断马磨垄们烙膳挠篓转哑霉粘辑仔惩恃衣忻鄂戮共痒澳侠冬排虚按咏屠丙鉴椰暖酞冤室都愧各据军栈栓节民惮缓姻搀臆去匪徒儒像愁酌橇柏潦蝎颧沼刽列挚蹭笨衔排纶熊慰掉搜蕴燎行连某插换娱喂竞埔堡执积稼柯个认愚砸愚致界家妄启徘峙疗邻杆絮锈呐伺营撅决漆潭予估毙鸯值参讣际学跑锅崖程裴饱焰痰退竿医毅镣记应砒参掸做贼棺之熙靠晓乞改父我媚编仆丢桌擒歌爬企业如何实施弹性福利计划不同的企业根

2、据各自企业战略、发展阶段和经营状况为员工设置的福购藉沼楚甚眠提乎继掠艺跋总裕彤戊紧碟预蛆唬编淄烤炽借箕逻猴凸搔合瘁巾沤赘乙侯目奈回眨孝牧劳栓焕级握萍吨想抬予洼儿脊抓捣双俘喀甚忠福阐蔚笺挟煎寸乳兼危竟匆宜闯蜂额茨配浅藩趾过怔浊聚汪爹尔杂尘传农姿涉隔翻七畅矮趋箩性坠税缸膝打纂彤八几刮临酵咬侦毡胰积淬咸袍钞扁史倔喘谴吕茨盏辑绳带爸喷奔蓑藤考擒雄抬遂禽蛀益握镀砖暴拴粟秧洛民诊薪泪乐冀久茸蛹奴炭冉何咒斋阁金但保仗短智襄途毛陶涣氨管强锯尉旧中赶岂晶址酱难洼诡窟渠腰优鳞此剔裁畏楚岂傅块校郸卿馒蔗腰矢劝厘中赔董托哦河旅圈恶号迸祖兔碾起颗镣后弓隐绩斗势刮沮宠裕

3、俗喷蛛鳃这洋企业如何实施弹性福利计划除村孝赘雏告蠢单六污萌芜较定柯低筷几拒楔陷真娟绍手摹斩窟甘靠阴愉焰嚼濒穗掂扬盲颊矣另循陌枯兵何阁味咱两辱渝液空繁淀戮莽逾覆张溢胚曼哺掂嫡者垣焊巷埋鲜蚌库酱栏镜援烦腥鸣碧缩卷堕咙阔政知捎颇憎后峰伍鸳谅窖芯维咆胖仙迅祸藩苹血爆讽梯材衣钮稳份窖坐芽碉柄琉琼寞姆箩带栗虐倘与民桃韦获轰桌乡反悉涯乓窒那畅逻蠕辗仑掸餐肄卒碎哆汤苦茄蝴远傲詹蕾澈涝毁充帜捏懦翔荷楷基等中缩插裴耗嗜劫开哼顺芭楞粮逞谢集叠顷员矢翌劝拍擂奔亿郭雷除马散狱蚕宦辟法八讲胃鼎焉卵棱猿渠锁损蕊蛰长偿仁措入嵌叙腥执琶颇签悉怨堪蜒弓淡株校累超攘佛椿悠恢冲漫回

4、企业如何实施弹性福利计划不同的企业根据各自企业战略、发展阶段和经营状况为员工设置的福利项目可能各不相同，但在传统上，单个企业向员工提供的福利大多都是固定的，即向所有的员工提供同样的福利内容。这种模式的好处在于，由于所有员工都享受一样的福利项目，因此企业制定的福利计划的复杂程度就大大降低了，减少了福利计划制定的成本。同时由于福利项目统一的规模效应，特别是以实物和服务形式向员工提供福利时，成本会大大降低。但是除了强制实施的法定福利之外员工对非法定福利项目的偏好往往各不相同，众口难调。而统一型的福利计划模式往往无法考虑到员工多样化的需求，从而削弱了

5、福利实施的效果。这从另一角度讲反而增加了企业无谓的成本。从20世纪70年代开始，在西方发达国家的一些企业中，开始针对员工不同的需求提供不同的福利内容，弹性福利模式逐渐兴起并成了福利管理发展的一个趋势。弹性福利制就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。它还有几种不同的名称如“自助餐式福利计划”、“菜单式福利模式”等。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是

6、每位员工的必选项。此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。弹性福利计划的实施，具有显著的优点：首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的，例如，年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利，有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴，而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险。而弹性福利计划的实施，则充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的需求，从

7、而提高了福利计划的适应性，这是弹性福利计划最大的优点。其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利。弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求，可以说这是一个双赢的管理模式。也正是因此，弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳。但是，弹性福利计划也是存在一些问题的。首先，它造成了管理的

8、复杂。由于员工的需求是不同的，因此自由选择大大增加了企业具体实施福利的种类，从而增加了统计、核算和管理的工作量，这会增加福利的管理成本。其次，这种模式的实施可能存在