《新东方人力资源类表格材料》岗位事件20

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1、1岗位介绍1.1任职条件从中心优秀的就业专员（至少6个月）中提拔，提拔己经获得就业专员认证证书，具有良好的团队合作精神和职业素质，沟通协作能力强的人任职1.2岗位职责职责1：制定并实施就业部工作计划职责2：负责部门建设职责3：替导执行标准化职责4：负责持续提升就业率1.3岗位权限权限1：由部门/月度计划的拟定权权限2：有部门会议的组织全权限3：有直接对下属的考核权权限4：有直接对下属的调岗调薪建议权权限5：有直接对下属的试用转正的建议权权限6：有对下属上报的就业协议的审核权权限7：有对岗位所属事件的执行权权限&有对部门设计流程的监督权2岗位事件岗位分级/

2、档2档岗位事件总数23事件分类事件数量事件编号对内事件对上1事件5事件1-3对上2事件0对中事件2事件11，事件20对下1事件10事件4一6,事件12—18对下2事件2事件10,事件21对外事件4事件8,事件9,事件22,事件23试用期员工事件17事件3—13,事件15——20转正（一级/档）事件17事件3—13,事件15—20二级/档事件23事件1—23三级/档事件0四级/档事件02.1职责1：制定并实施就业部工作计划事件1：总结年度部门就业工作表1事件1序号步骤规范标准11步骤1：制定总结工作进度表规范1：估计工作量规范2：制定进度表时间规范：每年1

3、2月16tl标准要按年度工作总结的工作量划分时间，并排出工作进度表标准2・2：进度表设定的完成时间符合校长的要求表1（续）序号步骤规范标准2步骤2：整理年度就业业务数据规范1：中心就业总体数据规范2：就业企业资源规范3：把上述数据填写在年度就业工作总结表中标准1-1：Y2毕业人数，自主就业人数、年度学院就业率标准1・2：IT岗位就业率、就业工资标准2・1：公司名称、公司类型、所属行业、招聘人数、录用学员人数3步骤3：总结年度就业工作规范1：根据年度数据、人员分析，找到关键问题；提出解决方案规范2：总结内容包括：年度目标、完成结果工作过程分析、存在问题、问

4、题解决思路和方案规范3：将己完成的本年度中心各项工作总结填入表格标准1・1：导致就业任务没完成的主耍因素I）年初下达的就业任务计算有误2）中心整体对就业工作不重视3）人才合作企业开发、关系维护不力4）就业专员职数不符合要求5）就业专员因个人薪资低而干劲不足6）因考核方案不合理而不能有效地激励就业员7）就业专员稳定性与工作交接不力8）就业专员个人能力不够9）讲授COT课能力不够10）招收的学员学历太低II）学员掌握知识、实践经验不足12）学员对就业工作配合力度不足13）其他原因标准3-1:《屮心年度经营计划一一就业推荐计划》4步骤4：提交中心校长（副校长）

5、规范1：电了邮件提交规范2：在规定时间前提交表2事件1说明事件分级/分档2档标准/受控受控控制点步骤3：总结年度就业工作控制方法中心校长审核控制指标总结是否完整，对业务的分析是否切合实际事件输入输入岗位输入方式输入内容无事件输出输出岗位输出方式输出内容中心校长（副校长）电子邮件年度就业工作总结事件涉及附件序号附件名称附件1中心年度经营计划一一就业推荐计划事件执行结果总结完年度就业工作事件2：制定就业部年度工作计划表3事件2序号步骤规范标准1步骤1：接受制定年度就业推荐出示目标任务规范1：中心校长（副校长）发送的征集年度经营初始目标通知2步骤2：提交年度经

6、营初始目标规范1：学员就业目标规范2：学员就业质量目标规范3：合作企业目标、签约企业目标事件规范：提交时间3个工作日内3步骤3：领取年度就业任务规范1：与中心校长（副校长）商讨后规范2：领取年度就业任务标准1・1：初始H标的激励性、可达到性标准1-2：完成初始目标的基本条件4步骤4：制定计划工作进度表规范1：估计工作量规范2：制定工作进度表时间规范：每年12月16日标准2・1：要按年度工作计划的工作量划分时间，并排除工作进度表标准2・2：进度表设定的完成时间符合校长的要求5步骤5：制定《中心年度经营计划一一就业推荐计划》规范1：就业推荐目标计划规范2：就

7、业岗位人员招聘计划规范3：就业部人员培训计划规范4：计划要细化到月规范5：如需要其他部门管辖的数据资料，与校长沟通，安排相关责任人配合规范6：将己经完成的中心推荐工作计划贴入《中心年度经营计划一一就业推荐计划》中规范7：提交中心校长（副校长）审核标准1・1：就业推荐目标标准1・2：就业推荐目标思路标准2-1：活动安排计划标准2・2：活动安排思路标准8・1：以电子邮件方式6步骤6：调整《屮心年度经营计划一一就业推荐计划》规范1：根据校长（副校长）反馈的审核意见，对《屮心年度经营计划一一就业推荐计划》进行修改规范2：定稿、提交中心校长（副校长）标准2・1：以

8、电子邮件方式表4事件2说明事件分级/分档2档标准/受控受控控制点步骤5受控，确保