勤务管理规定

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1、1目的为规范公司员工内部勤务管理，强化员工口律意识，严肃公司纪律，保障工作秩序及员工合法劳动权益，特制定本规定。2范围本规定适用于长城汽车股份有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）。3术语和定义无4职责和权限4.1人力资源科职责4.1.1负责木制度的制定、维护、监督各部门对木制度的执行情况；4.1.2负责天津分公司员工的考勤整理和汇总工作；4.1.3负责统计天津分公司员工节后上班第一天的出勤率以及遇特殊情况需统计的出勤率（见附表一），经总务人事部部长批准后报总经理。4.2各部门职责4.2.1负责本部门勤务管理制度的贯彻和执行；4.2.2负责木部门员工休

2、假、迟到、早退、旷工、奖力、出差等勤务管理工作，负责木部门员工的考勤整理和汇总工作；4.2.3负责统计木部门员工节后上班第一天的出勤率以及遇特殊情况需统计的出勤率，经木部门领导确认后报人力资源科。5工作程序5.1考勤办法5.1.1考勤方式5.1.1.1在公司未使用考勤机之前，一律实行上下班签到登记制度（签到表模板见附表二）；5.1.1.2所有员工上下班均需亲口签到，任何人不得代人签考勤或请人代签考勤（人未到岗而考勤已经完成，视为代人签考勤或请人代签考勤）。5.1.1.3考勤员统计考勤必须真实、准确，严禁出现弄虚作假行为；5.1.1.4委培人员依拯委培单位管理

3、规定执行；5.1.1.5考勤统计各部门依据考勤顺序汇总本部门考勤，将《车间/科考勤汇总表》（见附表三）《签到表》同《奖力巾请单》《漏签说明》《不能签考勤的说明》《出茅巾请单》一起报人力资源科，电了版考勤与纸版考勤（经本部门正职领导签字确认）必须一致，各车间、设备动力部、品质管理部、物流中心5日前报交，其他后勤科室一律3日前报交。5.1.1.6凡各部门无特殊原因未按时间节点报交资料，对部门领导及内勤各罚款50元；每月报交资料错误项不得高于所报数据总人数的1%,凡高于1%对内勤每项罚款10元。5.1.2代人签考勤或请人代签考勤如发现代签考勤现象，查明原因后给予木

4、人旷工一天处分，连同代签人员罚款500元，并对二者予以通报批评。5.1.3漏签考勤5.1.3.1当日未在上午止式上班前签到或下午止式下班后签退的情况视为漏签（出茅和请假例外）；5.1.3.2员工漏签可在两日内递交《漏签考勤说明》（见附表四），经审核通过（审批权限同请假）,考勤员如实填报，如若两日内未提交，结合当日考勤记录情况按旷工半日或一日论处；5.1.3.3迟到、早退人员谎报漏签，若经总务人事部发现给予谎报员工旷工一天处分，罚款500元，并进行通报批评。5.1.4不能签考勤5.1.4.1提前得知不能按时签到或签退人员须提前填写《不能签考勤的说明》（见附表五

5、）（审批权限同请假），经领导签字批准后交内勤。5.1.4.2不能及时填写《不能签考勤的说明》，若经总务人事部发现给予此人旷工一天处分。5.1.5工作时间5.1.5.1员工正常工作时间冬季上班7:50,下班17:00,中午安排一个小时的休息时间；夏季上班7:50,下班17:30中午安排一个半小时的休息时间；车间人员依拯开线时间为准。因季节变化具体工作时间变动以总务人事部通知为准。5.1.5.2三班倒部门的工作时间（1）白班工作时间：8:00-16:00；（2）中班工作时间：16:00-24:00；（3）夜班工作时间:24:00-次日8:00；5.1.5.3如因

6、工作需要，各部门需对工作时间做调整，需填写《工作时间变更中请》（见附表六）,经木部门部长、总务人事部部长审批通过后，报总经理批准，在人力资源科备案后方可实施。5.1.5.3后勤部门每天上午10:00-10:15,下午15:00-15:15为工作日间歇休息时间;生产部门工作H间歇时间以制造部安排为准。5.1.5.4每周一至周五为正常工作日，因工作需要周六安排加班，加班费标准按国家规定执行，其余时间原则上不得安排加班，周日为休息日。5.1.6员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退5.1.6.1迟到（1）员工事先未通知且于正式上班开始时间之后30分钟内到达工作岗位

7、的记为迟到；（2）超过30分钟，列为旷工半天；超过4小时，列为旷工一天。（3）当月迟到两次给予通报批评。5.1.6.2早退（1）员工无故于正常工作时间结束前30分钟以内下班的记为早退；（2）超过30分钟，列为旷工半天；超过4小时，列为旷工一天。（3）早退者不得补请事假、病假；（4）当月早退两次给予通报批评。5.1.6.3迟到、早退罚款50元；5.1.7旷工5.1.7.1凡有下列情形Z—者，视为旷工：（1）一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟者；（2）未经请假或假满未经续假而擅口不上班者；（3）擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；（4）经公司分配

8、、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；（5）经确