劳动争议处理的现状与对策

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1、西方国家对劳动争议的处理，有的rtl普通法院审理，有的Ft!特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程屮，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动争议此话并非前一卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，

2、劳动争议案件正呈现明显上升声趋势。过去主耍是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷以及因休息权、工作权发生的纠纷并在逐步上升。据劳动和社会保障部资料统计，在1999年内全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件12019H1-,涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6%和27%。由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，

3、人民法院受理的劳动争议案件也相应呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种类型民事案件。现今面对着新类型劳动争议案件的增多，劳动法对其调整已渐显力不从心。作为劳动争议仲裁主管的劳动政主管部门，为了处理劳动争议案件，据不完全统计，自1950年11月26日至1999年7月7日共颁布了有关劳动争议的部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的成效，但与现实的需要却还是相去甚远。最高人民法院面对以上的现实善，利用其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释

4、共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就想借助这篇文章来分析一下与劳动争议相关的几个问题，也希望有助丁•完善我国的劳动争议处理体制，更好的解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。一、劳动争议的理论概述(-)劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，乂称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而

5、出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议是指劳动关系当事人Z间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其屮有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。(―)劳动争议的基本特点1.劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在屮国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在屮国境内的企业、个体经

6、济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位Z间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理屮发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理屮发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。2.劳动纠纷的内容。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。

7、劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位Z间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工吋、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。3.劳动纠纷的表现。劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性孑盾，给社会和经济带来不利影响。（三）劳动争议的基本分类劳动争议按照不同的标准，可划分为以卜•几种：按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳

8、动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3