劳动经济学结课论文

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1、东北农业人学劳动经济学结课论文浅谈我国医务工作者薪酬问题!1!课程名称：劳动经济学论文题目：浅谈我国医务工作者薪酬问题姓名：学号：班级：人力资源管理1001班文章规范10分写作态度20分知识运川10分逻辑结构10分论点论据10分令阅资料10分总分教师签字1=1录摘要一、医药行业从业者工资现状（一）收入现状（二）对目前自己工资的满意度（三）专业背景关系职业发展空间二、出现的问题（一）医务人员的期望收入与现实收入差异极大（二）外部与内部缺乏公平（三）“固定薪酬”和“变动薪酬”缺失（四）医务人员的合理利益被忽略（五）医务人员试图通过其他途径寻求

2、经济上的补偿三、建议（一）提升收入及工作满意度的对策（二）让医疗工作成为一份自豪的职业结论参考文献摘要：供药行业更务人员的工资收入历来是社会关注的问题，他们的合法收入与灰色收入更加成为焦点。但是，许多人并没有意识到那些高收入的人只占医务人员的很少一部分，大多数医务人员的工资并不是很高，这就导致很大一部分的人希望通过其他途径寻求更多的收入,进而在这一行业出现了-•些问题。本文主要浅析医药行业薪酬现状以及出现的一些问题，并适当的根据这些问题提岀一些相应的建议。关键词：医务人员工资薪酬一、医药行业从业者工资现状（一）收入现状收入金额（元）在被调

3、查者中所占百分比（％）2000以下392001^4000364001^6000136001^800058001^10000310001^12000312001以上2图一：（R前收入）综合三方信息2010年众达朴信薪酬调研报告屮医药行业薪酬调查报告屮显示，近九成的受调查者不满意向己口前的薪酬。调查中发现（信息来源：众达朴信薪酬调研报告、英才网联合各大网站调查、怡安翰威特），近4成参与调查者收入在2000元以卜，超过3成参与调查者收入范围在2000-4000元。一成参「调查者收入在4000-6000元。一成参与调查者收入在6000-8000元

4、，年收入10力-元以上的参与调查者接近一成。对丁勺前的收入，86%的参与调查者都不满意，其中有超过三分之一的参与调查者会选择通过和公司谈判的方式争取加薪，如果未能达到期望就选择跳槽來实现。奖金方而，从省-•级医院，包括医学院附院，到地市级医院，再到县乡级医院可分为大致三等九级，基本可包括国内百分之七十的医院，奖金大致从500到6000/月，每一级大约为600/级，三甲医院大致4000加减2000,二甲医院1500加减1000,—甲1000加减1000,但是同一个医院不同的科室之间也分三六九等，同一个科室不同的医生差别也极人，举例如脑外科可

5、以拿6000/M,可能儿科只有1500/月，各人小医院在奖金方面差别之人，这和就诊病人多少以及他们的经济状况有关像金字塔一样经济条件好的病人去好医院，人多数的病人都去一般的医院，大多数供院的人多数供生拿不到2000/ho但总体来看，2009-2011年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，保药行业市场被全而看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研供药企业2011年实际涨薪幅度为13.2%,2012年预计涨薪幅度为12.6%,其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%,化学药物预计涨薪幅度为12.8%,傑药商业和中药预计涨薪幅度分别为12.2%

6、和11.3%。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。（二）对目前自己工资的满意度2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合慧聪制药工业网、中医五绝、小木虫等多家合作媒体发起了医药行业薪酬调杏活动。从其统计结果來看，大多数人收入集中在3000元以下的区间，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。不满意度高达70%。被调查者满意状况在被调查者中所占百分比（％）不满意，计划争取，否则换工作提高收入34不满意,暂吋没有其他想法15不满意，计划参加培训提高收入14不满意，计划

7、自己创业13不满意，计划做兼职提高收入10满意，会继续努力14图二：满意度调杏英才网联合各大网站调查中还显示，绝大部分医药行业从业者希望在大幅度捉高口己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%,其次是期望涨幅比例20%的占30%。我国医务人员的收入现状主要体现在医务人员的期望收入与现实收入差异极人，收入低是医务人员对工作不满意的首耍因素，显然，医约行业的从业者的工资涨帕没有达到他们所预期的那样。（三）专业背景关系职业发展空间个人薪酬的提升主要是看个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。在医药行业屮，25%的企业调

8、薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪，这也会直接影响一个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。从英才网及怡女翰威特的统计结