对策题型应对方法

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1、公务员考试申论答题中提出对策是非常关键的一步,对于拿分而言也占据了比较大的分值，提出对策建议不仅能测评出考生对于材料的理解程度，更重要的测评出考生的思想以及如果考生成为公务员所做出的一些实际性措施。一、提出对策的能力的提高（一）检验对策是否具有可行性检验对策的可行性就要看备选对策是否具有时效性和必备条件，是否脫离实际，如果给岀的对策忽略主观、客观条件对问题的彫响和制约，方案极易失去可行性。（二）检验対策是否具有针对性対策的针対性，是指备选対策必须依据题干中给出的问题，提出解决方案。要检验对策是否具有针对性，考生就要山对策选

2、项推出该项对策的原因，检验这个原因是否是“题干问题”产生的原因。如果是，该对策则具有针对性，反之，则不具有针对性。（三）检验对策是否合情、合理、合法也就是说给出的对策一定要符合社会的伦理规范、风俗习惯、国家的法律、法规以及党和国家的路线、方针、政策。否则，不但不能解决问题，而且会产生严重的负面影响。（四）检验执行对策的职能机构是否止确执行对策的职能机构是否正确，即我们要判断该机构是否具有解决这一问题的职权，是否存在“越权”问题。二、申论常用的对策手段由于考生的年龄、生活及工作经验限制，不可能对提出对策这部分做到完全游刃有余

3、,专家在这里把通常情况下政府解决问题的各种可能的手段列出来，以供参考。下面是一些申论常用的方方面面的对策手段套路。（一）自律手段自律手段主要包括建立有关机关单位的自我约朿机制；有关方回不断自我完善、自我调节、自我修正；领导干部要接受监督，加强自律；要加强公民道徳修养、职业道徳修养、官德修养；自觉树立诚信观念等。提醒考生，以上手段比较全而，要看准材料所反映的具体问题，有针对性地使用，切总盲目套用。（二）协调手段协调手段主要包括树立协调意识和利他观念；注意协调沟通，形成工作合力；统筹兼顾,注重齐抓共管，综合治理；注意利益协调，

4、兼顾各方利益，实现双赢多赢；注意协调方法与技巧；选择适当的I办调方式；注意上下级亦调、干群关系I办调、矛盾各方协调等。（三）监督手段监督手段包括党纪国法监督、司法监督、新闻监督、群众监督、舆论监督、内部监督、审计监督等。（四）教育手段教育手段包括实施普法教育，树立全民法治意识；推行社会主义全民道徳教育，提高全民公徳水准；加强党性教育，搞好义务教育、职业教育、高等教育、特殊教育、扫盲教育，提高全民素质；关心青少年教育，加强有关适应性、针对性短期培训；加强继续教育，建立学习型社会；努力培养选拔科技人才队伍、企业家队伍和管理者队

5、伍；深化教育、科技、文化、体育；充分利用新闻媒体和计算机网络，加强宣传教育，做好舆论引导工作等。（五）管理手段常用的管理手段包扌舌掌握管理规律，实现管理规范化、制度化、科学化；探索先进管理方法，提高管理水平；建立管理规章制度，做到照章办事；明确职责、权利，切实加强对有关工作的管理；齐抓共管，综合治理；强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理；树立“人本”意识，加强人性管理、柔性管理；加强协调沟通，营造良好的工作、生活、社会环境，人际环境、上下级环境、劳资环境；加强人流、物流、信息流的管理；开发人力资源,提高劳动者素质；节

6、约管理成本。（六）经济手段经济手段就是采取经济调节的方式解决问题。经济手段具有间接性、自愿性和长期性的特点。经济手段一般包括宏观经济调控和微观经济规制。在宏观上，政府要运用财政、金融、收入、产业政策等手段，采用参数调节的方法对经济进行宏观调节。在微观上，解决问题往往要求采用经济手段，引导人们的行为，使人们配合行政措施。（七）行政手段行政手段就是直接用下命令的方式解决问题，是政府管理的主要手段。行政手段具有直接性、强制性和时效性特点，但其往往只在短时间内奏效，这也恰是其局限性所在。常用的行政手段包括制订机关政策、贯彻执行政策

7、；实施职能管理，例如城市管理、规划管理、市场管理、人事管理、文化管理；改革行政审批运行机制，切实转变职能；推进行政民主化进程，实行透明管理；转变工作作风，改进工作方法；坚持实事求是的思想路线、群众路线；树立服务意识，提高办事效率；加强督办、查办，强调落实，提高执行力；加强信息工作，加速推进电子政务等。（A）法律手段法律手段是政府处理公共管理问题的常用手段，包括立法和执法两个方而：立法是对要解决的相关问题从制度上进行规范，从而建立起解决问题的长效机制；执法就是通过司法手段解决已发生的问题，如提起诉讼等。三、提出对策的快速突破

8、四步法申论考试主要考查考生解决实际问题的能力。所以要求考生对材料有很好的把握，并进行加工和处理，从而提出切实可行的解决方案，而这些工作是在前面概括主要内容的基础上进行的。提醒广大考生，申论对策的提出必须符合一个解决问题、实现日标的行动准则。提岀对策的快速突破四步法具体分析如下：（一）第一步：确定问题所谓