《新劳动合同法讲义》PPT课件

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1、主讲人：罗少伟注：劳动合同法2008年1月1日起生效中华人民共和国劳动合同法讲义《劳动合同法》说明《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。这部法律出台的社会背景目

2、前实施劳动合同制度存在四大问题：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。问题四：现在工会在维权上遇到挑战。同时，这部法律有两方面的压力：一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。《劳动合同法》要在解决

3、上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护）《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。这部法律与其他相关法律的地位▪《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本

4、大法之一。注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。▪《广东省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。▪《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。这部法律与其他相关法律的衡接《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定：▪计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。▪2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动

5、合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。《劳动合同法》主要内容《中华人民共和国劳动合同法》内容概要：（一）适用范围（二）规章制度（三）劳动合同订立（四）无效劳动合同（五）工资支付（六）劳动合同变更（七）劳动合同解除或终止（八）经济补偿金标准（九）法律责任（十）劳务派遣一、适用范围：——《劳动合同法》第二条▪适用范围有所扩大1、

6、《劳动法》第二条：（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体2、《劳动合同法》第二条：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因

7、是它适用范围扩大。二、规章制度——《劳动合同法》第四条、第八十条▪在实体和程序二方面要求：1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：▪制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；▪工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。▪规章制度要经公示或者告知劳动者。三、劳动合同订立(

8、一)劳动合同类别定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（《劳动法》第十六条）。.1、集体劳动合同（简称“集体合同”）（第五十一~五十六条）▪职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第七条）。.（1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）.（2）专项集体合同（安全卫生、女