新劳动合同法解析讲义

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1、主讲:田耿《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析1共八章九十七条自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》2什么样的用工必须签订劳动合同？什么样的用工不应当签订劳动合同？3第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另

2、有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。4解读：企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。上述单位使用外单位下岗职工、内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。在校学生实习只能签订实习协议。5民办非企业单位-----是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。例如：民办学校、医院、表演团体、文化馆、图书馆、科学研究院（所、中心）、体育俱乐部、职业介绍所、福利院、敬老院、托老所、老年公寓，、婚姻介绍所等。6家庭雇佣

3、保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围；本法第九十四条规定：　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。7公务员和参照公务员法管理的工作人员与就职机关的劳动关系依据《公务员法》调整。事业单位实行聘用合同制依据人[2000]78号 中共中央组织部人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知及其他相关规定执行。未作规定的，依照本法有关规定执行。8劳动合同应当何时签订？不签劳动合同到底对谁更有利？员

4、工拒绝签订合同怎么办？9第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。10用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

5、定期限劳动合同。11解读：1、建立劳动关系，必须订立书面劳动合同；2、已经上班了，一个月内还没签合同，虽不违法但必须实行同工同酬，除非集体合同约定了新入职员工从事该工种的工资标准；3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方须补签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己要求签定固定期限合同而且在补签之前还要发双薪。125、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利

6、。因此最好的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完续签手续；6、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。7、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；13企业应如何采集新入职员工的个人信息？14第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人

7、单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15解读：1、企业可以将需要了解求职者的与劳动合同直接相关的如：工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、职业技能水平等信息设计在《求职表》中；2、要求求职者本人如实填写；3、要求本人签字声明，保证以上信息的真实性；16企业应当如