案例探讨：诺基亚健康管理 贵在实效

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5、该在什么程度，所以现在我几乎不用服降压药了，还比以前精神很多。”   这个项目就是诺基亚去年主题为“小改变，大不同”的健康活动，旨在降低“三高”人群的发病率。作为北亚区全球职业健康安全经理，魏正礼在公司中遇到的类似礼遇已数不胜数。虽然在总部，负责健康安全管理的团队只有3位同事，但他们的付出总会让人另眼看待。因为在诺基亚，健康、乐活的工作生活方式已经在员工中占据了很高的位置。   实际上，对于刚刚加盟公司仅7个月的魏正礼来说，第一次走进诺基亚的总部大楼着实让他吃惊。这幢在2008年新落成的建筑在亦庄开发区俨然成为了新地标，这不仅仅是因为它漂亮时尚

6、的外表，更关键的是，诺基亚大楼融入了很多的节能环保理念，被大家称为“会呼吸的大楼”。   大楼中所有的办公室和会议室都围绕在天井旁，印证着“每个房间都能看到阳光”的理念，在这样的“光和作用”下，诺基亚培育着以人为本和富于创新的企业文化。而让魏正礼最为兴奋的远不止这些。作为员工健康的管理者，他在这些优秀的硬件中，发挥着软件的力量。   硬件支持是基础   《首席人才官》：从专业的角度来看，什么样的办公室环境才是对员工最有益的？   国际上关于健康办公室的标准是：空气清新、温度适宜、自然采光、绿色建筑与设计以及有养眼的风景等等。简言之，健康的办公室

7、需要同时满足可持续发展及绿色环保的需要。   而除了办公室硬件上的全面绿色外，对职业人的身心健康关照也成为界定健康办公室的标准。够健康的办公室不仅应对人体工程学的健康需要有慎重考量，还应在最大程度上尊重和满足工作者的心理与情感需要。一个让人感觉舒适、愉悦而不是单调、压抑的办公室，当然更有利于提高绩效。   《首席人才官》：仅从公司的硬件方面，我们就可以感受到，诺基亚投入在员工健康方面的精力是巨大的，在你刚加盟公司时，让你印象深刻的还有哪些？   和很多企业不同的是，这里除了诊所，还把许多健康的因素都考虑进来了。比如，诺基亚的办公桌都是可以升降的

8、，很多人都知道，为了减少腰腹部赘肉，需要在午餐后站立半小时，而这种可以调节的办公桌恰好满足了员工的需求，在不影响工作的同时变化工作姿势，这也可以对颈椎