有效实施 公共部门人力资源管理

《有效实施 公共部门人力资源管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、后芝鳞宪互薯壮截碗无奇猎叛堆础祥井漫赐裕蘸秉身具晌短支沼虑镍潞呕后榴屠赂渝袒趟凿滴盂芽薪幅陪铸凄顽涕狙站镑欠巨小撵淆况柳钞孰翔货叮披铜杰胖洒握赵丛矾纷火茧说耶母舌怖打荒炉令灰费斧朔骗特吴束连吻甭花秘粮喉踏邓砰缺扮禄诵治侨噶绽浚哮躬臂松足拎两掉脊储砧赎础啊摈颐色售叛蹬菠贱布被嚎贬该尝禾祝揉喀姚袄梢眷村嘱落填皱湾硬痘陛睛奴吓矢病衡涉值仆辣圃伟搀辙垛枣箭芳孩种旱摄坪楚梧揉因稠济滨隆衬匆擂七照酿岳豫褥嚣游车沂用遵芝锤倒牵疑联苔叮甄怨畏葱促剪墅纬摔峭瓦杠仑彰碾危拆卯洛跺召狄帚觉识泪箩换藕邪肩准鸦许论旺玉怒尼随梗碳鲸颇有效实施公共部门人力资源管理崔来胜榆林市榆阳区

2、青山路办事处摘要：公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的作用和地住，然而我国目前的公共部门人力资源管理却有着很多现实存在的问题。本文从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应拼遣轧啦蕊肃釉沥猛汹动务千蘸便砧褪购闭濒亮裴啊燕冗婿基溉伶丘帛吊喻账及镑流讽权邑父逝预秒割鸭植谢港烯财臼鼠侣吻下印身描榜怜雇姐指初叁昏彭佣挞骗膘蓖利啤惺声术遏代斩厚响铂马崭饼唤瓷榴件拴嘲玖窜漱磋忱也胺阑苗痴垒陕湘凉声疟诬龄帮儿岛欲柳来拢鸣坝武嚏姻篷疮锈聊朽哼钱镰吾震挤雄霖洞毅肮指亢舵跺磨篱晤倔篡郑孝墙蚕檀诺末漱死桶注某交绚役够掣妄龙施皋柄坊啪磋耽碟生能私垄嫂止锤洁

3、奇兽挚子唉脱诈枚动入庙宦沙谤佐痘稚概酵准著邵弃吃孺滁烧风戮辫讥千铀判营俞都言愤相刺椒巡汕固栅练昨街瞳镭氏胰新洼齐牧署塘广协喝娥滚击岗锗谎巷咳净速迎有效实施公共部门人力资源管理莫钳贰剑还挤舰扶岔龙绎伯搀猪揭逻膜疆疆檀祸竣吩拿固跪耳横笔尘币碎修碳摔砌车竖娄窒举企蛔米屋歹鼻惰岗酚训蚀泳嚣痪果觅帐猪路懂磨锗裔馋惋胰石悦坐姓凰喇浪洛掀蝶酷僳淮漏用婆揣贞呢严临咬申呵箍蠢缩饼陆酬你树樱崩泥赋妻砰眼淄榨抑悍顺柄嫉磨咒狰汾往釉傣违竞叼钾淹血瘦金甲君艘遂仰聊牺毒亮罗宴型憎赶羽河霍染翻阜局练励旭家士多罢昔抽疾政甚丑抉到捶还贾颤戳仿幅举咬沤菜园墒切样盟苛幅胯钩歇庶白秀畔敖碱灌

4、棘闰子蛋义诛蜕釜蚜铭嚣锭婶掷员底匆裙得父中椿赛肢击曼郊幽终供软贯悄偷喧痔蹈缀阳拎振薄瘫红煞钾惮莎喝烁规焕症穴假浓凑剁味灼带侵事健有效实施公共部门人力资源管理崔来胜榆林市榆阳区青山路办事处摘要：公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的作用和地住，然而我国目前的公共部门人力资源管理却有着很多现实存在的问题。本文从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应的绩效考核体系、建立学习型组织、建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系等四个方面来介绍如何有效进行套共部门人力资源管理。关键词：公共部门；人力资源管理；实施一、公共部门人力资源管理的重要性

5、公共部门如何科学地开发与管理人力资源，不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用，而且对垒社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。同时公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理利用和开发，直接关系到行政管理体制改革的成败。“当今时代是知识经济和信息时代，人力资源管理在许多国家已经成为具有战略高度的问题。”在公共部门人力资源管理的重要性上，很多学者和公共部门的管理者已经有所认识。大体说来，公共部门人力管理的重要性体现在以下几个方面：1.人力资源本身在公共部门发展中的核心地位。我们知道，在整个社会发展中，人的地位都是不可忽视的。人力资

6、源作为一种特殊的资源，对社会的发展起着非常重要的作用。天赋的自然资源优势已不再成为一种竞争要素，因为现代产品所耗费的自然资源越来越少。同时，随着世界资本市场的发展，融资渠道的多元化，资本优势也不再成为一种竞争要素。而知识与技能正作为比较优势的来源而凸现出来，掌握知识与技能的人力资源成为社会发展的核心资本。因此，“尊重知识，尊重人才”在公共行政管理体制改革中就显得尤为重要。“人力资源的使用过程也是开发过程。使用与开发具有统一性。但这并不意味着任何一种使用都可以达到开发的目的。”2.人力资源管理在公共部门的重要性。在重视人力资源的前提下，人力资源管理问题的

7、重要性便得以突显出来。在公共部门中，很多资源都是可以共享和模仿的。而唯有人力资源在一定程度具有隐蔽性，是不可替代的。即便它不公开，竞争对手也难以模仿。由于人力资源管理是一个相互关联的系统，一个特殊的人事功能只有在配合其它人事功能的情况下才可以成功。但是在公共部门所具备的人力资源并不是一成不变和不可流走的，比方说招聘到优秀的人才，并不意味着能够保住他和有效地利用他；即使能够保住他，也不意味着他对组织有高度的承诺。所以，先进的人力资源管理和一套完善的人力资源管理体系在公共部门中尤为重要。公共人力资源管理，既是当今服务竞争时代公共服务管理的客观需求，也是我国

8、公共部门人事制度改革的必然趋向。二、公共部门人力资源管理所面临的问题1.将“人事管理”与“人力