汝阳三职高教师培训管理规定(08-09学年)

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1、汝阳县第三职业高级中学教师培训管理规定汝阳三职高教师培训管理规定（08・09学年）指导思想和原则第一条依据“充实队伍，优化结构，提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍为中心，中青年骨干教师培训为重点，按需培训,学用一致，多种形式并举的培训原则。第二条在职教师每年参加继续教育不少于48学时，其屮县区级以上培训不少于10学时，并作为专业技术职务评定、年度考核和新教师转正定级的重要依据。培训内容和形式第三条教师参加培训的形式有：1、学历进修：非单位委托、教师自主参加的各类以提高学历为目的的进修、函授、自学考试等。2、岗初培训：各类新教师培训、班主任培训、课程培训、师徳

2、培训等。3、业务培训：校长（园长）培训、班主任培训、新课程培训、骨干教师培训、普通话培训、计算机培训、信息技术培训、教育技术能力培训、师德培训等。4、公派脱产培训或学校根据工作需要组织的校木培训。相关职责和要求第四条组织人事科负责教师培训信息的发布、人员组织、考核管理等。信息发布的形式有：教育信息网公示公告栏、会议布置、电话或信函通知等，考核的方式有：明查暗访、突击抽查、电话调查、委托考核（考勤）、随班听课等。第五条学校是教师培训管理的直接责任单位，负责建立健全本校教师培训台帐，按照要求、根据需求选派培训教师，教育、督促、考核培训教师，为培训教师提供资金和政策支持

3、，检查培训结果并组织培训教师开展校本培训。具体要求是：1、根据上级教育行政主管部门要求，结合本校实际，经校务会集体研究，确定参加培训人员。按吋上报参加培训人员基木资料，包括姓名、性别、单位、出生年月、职称、任教学科、邮编、通讯方式等。2、建立健全本校教师培训制度，详细记录本校教师参加培训情况，包括培训人员姓名、学科、参加培训时间、地点、主要内容、报到要求、返回吋间、考核情况、培训后汇报展示情况等。3、对教师进行参加培训前的培训纪律和安全教育，培训结束后听取培训汇报，组织培训教师通过校本课程如开讲座、汇报课等形式汇报培训成果。4、有以下情形之一的，不宜选派参加县区级

4、以上培训：（1）因病、孕等情况无法善始善终完成培训任务的；（2）不符合培训承办单位耍求的学历、职称、学科等的；（3）近两年内参加过相同形式、相同内容培训的；（4）家庭生活、学校工作没有安排妥当或培训与自主业务进修、考试时间冲突的；（5）既往培训中积极性不高、效果不明显或出现违反培训纪律,不宜选派参加培训的。（6）有违纪或其他不宜参加培训彳亍为的。第六条培训教师是先进教育理念的学习者和传播者，受学校委托参加培训并将培训取得的理论和实践经验在学校应用、展示、传播,具体职责为：1、培训结束后，上交培训小结，将培训时间、地点、培训内容要点向学校汇报,并根据学校要求展示培训

5、成果。2、自觉遵守培训承办单位的各项规章制度，加强自我教育，遵守培训纪律，服从管理，言行文明；按培训方案的要求，积极参加各项学习活动，努力完成培训班的学习任务，参加培训课程考核。培训经费和奖惩第七条因教师参加培训产生的交通费、住宿费、培训费、资料费等相关费用由学校负担，由培训教师凭结业证或学时证明报销。省、市、县（区）教育行政主管部门承担的培训相关费用不再予以报销。非单位委托、教师自主参加的各类以提高学历为目的的进修、函授、口学考试等，不报销培训相关费用。第八条培训期间，事假每次不超过一天，须书面向培训承办单位提出申请并口头向所在工作单位（学校）申请，rti培训承

6、办单位和学校双重批准，病假须提供病例、挂号费及诊疗费发票，否则视为旷课。培训教师旷课、迟到、早退、病假、事假记入个人年度考勤，并按学校相关规定从培训押金或个人绩效工资扣除。第九条参加培训不尽责或违反培训规定，按以下条款处理：1、因个人主观原因未能按吋结业的，不报销培训相关费用。2、空岗造成培训名额浪费或私自请人顶替的，不报销培训和关费用，并从个人绩效工资中扣除培训费（含省、市、县教育行政主管部门负担的相关费用）的一半作为赔偿金。3、有下列情形之一的，由组织人事科和学校视情节给予诫免谈话、通报批评或二年内禁止参加公派培训的处罚：（1）言行不文明或违反培训纪律，在培训

7、承办单位造成不良影响的；（2）旷课一天以上的；（3）事假次数超过培训天数五分之一的；（4）迟到、早退或不遵守培训承办单位培训纪律三次以上的。第十条本规定自二OO八年八月二十口起执行。汝阳县第三职业高级中学2008年8月