职场中人加薪的最佳方式是什么？

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1、深圳麦田猎头公司职场中人加薪的最佳方式是什么？　　最近，我碰到了一位专门帮助女性高管如愿以偿加薪的教练。他谈到，尽管她们担纲高端角色，不过，她们中的很多人却找不到恰当的语言或者恰当的时机提出加薪要求。她们依然深受这样一个假设的拖累：如果她们工作出色，高薪自然会随之而来。这位教练的工作就是帮助她们认清自己的价值，为加薪构建事实依据，并树立起找老板谈判的信心。　　驾驭工资的复杂性从来都不是件容易的事情，但是，在近两年的经济危机期间，这项工作变得越发艰难了。当你供职的公司正在重组、裁员以及大幅削减成本的时候，你很难提出加薪的要求。可是，在这种时候，打理好自己的职业生涯却显

2、得尤为重要。那么，如愿以偿地加薪以及管理自己职业资本的最佳方式是什么呢?　　第一个步骤是充分的准备和研究：　　看看大背景。不妨想想经济形势可能给公司带来了怎样的影响。公司的表现够好吗?如果不够好，那么，这个问题是长期的呢，还是短期的?问问自己，现在是不是要求加薪的恰当时机，公司是不是能给员工加薪。如果时机不当，公司也不能给员工加薪，你可以把要求加薪的谈话推迟到一个更合适的时候。　　问问自己为什么现在想加薪。可能是因为你觉得自己的价值暂时被低估了。另一方面，也可能是因为你的工资与同事相比低得太多了。如果是这样，那么，你对自己工资的感觉对你的表现有什么样的影响呢?不妨考

3、虑一下，是否应该把目标集中在薪酬的其他方面，比如，奖金、退休金、股票期权以及休假待遇等。　　诚实地评估自己的市场价值。与公司内外的同辈相比，你的职责和工资水平如何?想一想，自己怎么才能利用自己的技能、社会关系和经验发挥重要作用呢?——你的表现够好吗，你完成自己的目标了吗，你富有团队精神吗，你能为公司做出更大的贡献吗?　　管理好自己的形象。要让自己在公司的知名度超越自己的上司和所在团队的范围。这里，建立关系网是至关重要的。要创造机会去显示你对公司的价值，在评估中要着重强调你对公司的贡献。　　接下来，制订自己的方法：　　选择恰当的时机。这样的时机可以是你的团队或事业部呈

4、报良好业绩成果的时候，也可以是刚刚成功完成了一个项目的时候。当你的老板事务缠身，或者当你的团队正面临困境时，开启加薪谈话可不是什么好主意。　　用一个计划来武装自己。如果你想加薪，脑子里要有符合实际的明确数据。你应该构建能为自己提供支持的一组事实依据：你的工资与公司内外职责类似的人相比的事实和数据，最近取得成就的事实和数据——其中包括完成的目标、克服的困难以及收到的正面反馈等。这些东西能帮助你构建加薪的依据，反过来，也更容易让你的老板论证你的情况。深圳麦田猎头公司　　面谈时，要明确、具体地讲述会谈的目的，并摆出理由。不要把其他问题带到讨论中，要避免将自己与同事进行比较

5、。要保持积极的姿态，要强调多么喜欢自己的职责。最糟糕的做法是，变得情绪化或发出最后通牒。　　为谈判做好准备，之后等待结果。要确定的是，除了加薪，自己是否愿意接受其他条件，比如，更多的假期、股票期权、一辆汽车、一次性奖金或者绩效工资等。很显然，后者更具风险，因为某些超过你掌控能力的事件会使它们无法兑现。要记住，你的老板可能不会当场同意你的要求。如果是这样，你要清楚说明自己同意接受的条件，并要求在双方同意的时间内将其落实到纸面上。　　当然，谁也无法保证你能如愿以偿地加薪。如果你没有取得自己渴望的结果，你要想一想，原因是在公司政策上呢，还是因为你对自己角色的薪资期望或者你

6、自己的绩效表现所致。你可以做些什么来改变这个现状吗?比如说，能承担更多责任，或者完成需要付出更多努力的目标吗?　　如果原因超出了你的掌控能力，那么，你可能就得重新考虑一下自己的职位了，或者等待再次面谈的更好机会。如果情况是后者，我建议你保持积极心态，在工作中竭尽所能，并继续保持自己的良好形象。然后，在要求加薪、改变职责，或者离开公司之中，确定哪个选择对你最有利。 推荐文章：面试中哪些话题最好不要提面试现场出错应该怎么办呢?面试交谈中最忌讳的是什么？外企面试常见的十个问题巧用身体语言助力面试成功面试成功的21条法则深圳麦田猎头公司面试常见的十二种高级错误面试发问的策略

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