职场这样加薪范文

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1、职场这样加薪范文勇于对薪水发出声音俗话说“会吵的人有糖吃”在谈薪水这件事不能说是100%对但对你的薪水发出声音我认为是正面的至少你的主管会多纳进一个考虑的因素当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣逐步走向平等互惠其实你对薪水可以发挥更大的影响力企业也未必全然不能接受重点是：“谈薪水请给我一个更好的理由”给我一个更好的理由对于加薪最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万现在开口要100万你要告诉我多30万的理由”如果你无法提供极具说服性的理由企业只好舍弃招揽你的想法先做再说除了在面谈中要清楚表达自己的市场价值对上班族来说应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资是一个长远的目标第

2、一次没谈成不代表就要放弃要提高谈薪水成功的机率其实只有一个关键：就是准备所谓的准备包括技巧的准备也包括信息的准备以及谈判万一破裂做好接受现况或是走人的心理准备做好信息准备研判情势不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一且差距甚大所以第1步一定要事先了解企业的现行做法与文化譬如在制度健全、薪资领先业界的大公司就不太有谈薪水的必要如果你真的很够实力不用开口搞不好老板就主动加薪但如果你错估形势觉得自己很有行情搞不好老板本来觉得你还可以以后就觉得你爱斤斤计较因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑做好谈不成离开的心理准备此外开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成办”如果仍然十分在

3、意这份工作就要事先想好备案避免关系破裂对此专家建议不妨多给自己一些空间也给对方空间加薪不成经常是因为主管没有为你加薪的资源这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助事实上也等同于加薪当然若经过仔细思考实在不能接受现在的薪水离职未尝不是一种“此路不通另辟新途”的选择薪水是挣来也是谈来的专家分析在基层阶段若职位不动能有2千元的调薪已经不错了但只要一升迁就会有6千元以上的薪资突破因此努力做出好绩效争取升迁才是薪水成长的主要着眼点高薪是谈来的还是挣来的答案是：只有在绩效的配合下对薪水的坚持才能发生效果换言之在工作前10年的黄金期不应该只看自己到底赚了多少钱而是要为自己的未来累积出最大

4、的薪资爆发力做好一辈子的薪水规划一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松在前面的路程重点不是贪快而是要为后面的路程蓄积能量前面的低薪过程都是在累积领高薪的基础