职业成功六项准则

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1、职业成功六项准则发表日期：2005年03月01日勤奋踏实，积小胜为大胜；追逐梦想，拓展多种能力；精于冒险，自我激励和管理。ArleneHirsch　　　时代在变，人也在变。科技的进步迫使每个人去适应全新的生活和工作方式。就像永不打烊的便利店一样，我们所有的人也最好时时处于“待命状态”。　　瓦楞纸箱的推销员随身带着传呼机。雇员们中断正在进行中的疗程去接听办公室打来的电话。在星巴克，你前面的那位女士一边排队一边还在向秘书和保姆交待事情。甚至在度假当中，我们也离不开笔记本电脑，生怕错过了紧要的信息。　　是的，世界已经失去了理智。就在一眨眼之间，互联网经济以几何级数迅

2、速膨胀又很快破灭。今天经济还在增长，一下子我们又进入了衰退。又一眨眼间，美国打仗了。爱国主义成了新的美国宗教，消防员成了新的美国英雄。所有这一切新的信息和进展都让我们觉得我们并不是自己航船的船长，无法主宰自己的命运。　　淘金心理催生了网络经济，也让很多人期望着在25岁成为百万富翁，从此退休享乐人生。那么为何微软的创始人、亿万富翁比尔·盖茨不在多年前就退休呢？答案是盖茨先生喜欢这种游戏。他喜欢激发自己和下属去改变世界。这位“PC教皇”曾经说过，他相信“成功是个蹩脚的教师：它诱使聪明的人们变得患得患失。　　以下六项准则是不错的指导原则：准则1:激励是成功的关键理解

3、个人激励的关键是了解什么事情能激发出你的能量——哪些行为、人物、地方、和情景能够使你兴奋并且有成就感？对于系统分析员约翰来说，团队合作和创新精神是保持激励状态的关键。每隔三、四年，当约翰感到自己比老板和同事都在行，或者自己的环境对于变革有抵触时，他便会另谋高就。每次换了新的工作，他都会发现自己由于一系列新的挑战以及新的团队伙伴而重新焕发了活力。　　莎丽会被奉献的需要所激励。她需要感觉到她的工作是有意义的并且改变了一些事物。这种需要促使莎丽从银行工作转向了慈善筹款工作。这两种工作都是要以结果来论成败的，但莎丽还是喜欢用她的聪颖和交际才能为慈善事业筹款。准则2:成

4、功需要付出艰苦努力要想取得哪怕是短暂的辉煌都需要充分的准备和艰苦的努力。爱迪生（ThomasEdison）曾经说过，“天才就是聪明加勤奋”。比尔·盖茨在成为全世界注目的焦点之前是一个电脑狂人。乔丹（MichaelJordan）在成为历史上最伟大的运动员之一以前，从中学到大学都是勤奋而专注的球员。这些人都很富有，但他们把自己奉献给了事业，他们从来都乐于辛勤工作，不畏惧失败。他们深知，从错误中学习，以及迎接挑战，是成功的先决条件。　　仅有雄心是不够的。这个世界上到处都是雄心勃勃之人。通往成功的小径上满是被丢弃的梦想和梦醒后的人们，他们最终也未取得他们自认为应该得到

5、的承认和成功。如果不用在学习技能和建立信用上投入时间、精力、和金钱就成功，这当然不错，但如克鲁亚克（JackKerouac）所说，“水上行走不是一天就能学会的。”要过一道学习关，即所谓的“学习过程。”在通往成功的道路上你学到的教训和技能就像目标本身一样也是一种收获。　　的确，“每天一小步”的想法是明智的，而不要指望一下子中大奖。积小赢为大赢更容易达到。解决了一个客户争端，学会了一项新技能，完成了一份报告，得到了一次优秀业绩的表彰，在已有的能力上又有了提高，以及学会应对建设性的批评，这些小小的胜利会为你在工作中建立良好声誉添砖加瓦。准则3:追逐你的梦想价值观和梦

6、想就是使命，驱使着精英人士追求卓越。临床心理学家加菲尔德（CharlesGarfield）对商界精英进行了研究以探究到底是什么因素使他们与众不同。在《顶尖高手》（1991年由Avon出版）一书中，他揭示出，这些经理人之所以能够持续不断地取得骄人的成绩而没有半途而废，是因为“他们追逐自己的梦想。”在每一位顶尖高手身上，加菲尔德博士都发现了一种欲望，要把自己真正感兴趣的事情做到出类拔萃。　　2001年9月11日世贸中心坍塌后，涌现出了许多受到使命驱动而变更职业的人。面对着如此感人的个人英雄主义和悲剧，很多兼具才能和抱负的男女们突然感觉内心涌起了冲动，想要做一些更有

7、意义的事情。一些人离开营利性的雇主，转到非营利性的组织，想要通过服务性的工作来创造更有意义的生活，还有一些人申请加入美国和平队或类似的组织。山姆，一位29岁的房地产经纪，放弃了房地产职业，回到学校成了一个社会工作者；凯蒂，一个大学低年级学生，停学一年去做志愿者工作；还有西蒙，一位25岁的教师，决定要做一名警员。准则4:实现你的多种才能哈佛大学的心理学家加德纳（HowardGardner）对于“多元智能”的划时代的研究，打开了更全面理解人类潜能之门。不同于传统社会只是把表达能力和分析能力作为智能的最高境界加以强调，加德纳博士提出了更广泛的范畴，包括语言的、音乐的

8、、空间的、运动知觉的、情感的、人际的、