薪酬管理知识培训测试卷(带答案)

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5、年的，试用期不得超过3个月。2、年功工资是员工在公司长期服务和贡献积累的工资。年功工资以企业所在地当年最低工资标准为起点工资，与学历工资和服务年限工资三项之和构成。3、集团公司职员参保的“五险一金”分别是养老、失业、工伤、医疗、生育和公积金。4、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。5、月计薪天数为21.75天，国家规定的法定节假日为11天。6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休

6、年休假工资报酬。7、用人单位可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，对因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。8、工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、职工因工致残享受待遇。9、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、单项选择题（40分，每题4分）1、某员工2008年1月30日参加工作，根据《职工带薪年休假条例》，该员工2009年应休年休假天数为（C）A、无B、2

7、天C、4天D、5天2、一般员工休假（B）由基层单位签署意见，报子公司人事部门审批后办理休假手续。A、3天以内（含3天）B、3天以上7天以内（含7天）C、7天以上D、以上都是3、现行法定节假日不包括（B）A、劳动节B、重阳节C、端午节D、中秋节4、伤残等级（B）以上的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。A、六级以上B、五级以上C、四级以上D、三级以上5、以下不属于职工因伤致残享受费用的项目是（B）。A、一次性伤残补助金B、护理费C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金6、待岗人员正常出勤，提供

8、正常劳动的，只享受最低工资标准，取消其他工资待遇，(B)内仍不能上岗解除聘用合同。停职人员在停职期间只享受当地最低生活保障线。A、二个月B、三个月C、四个月D、五个月7、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前（B）剔除加班工资后的月平均工资。A、六个月B、十二个月C、十八个月D