薪酬与绩效管理的法律风险防范

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5、人数:40劳动法律风险防范系列课程（公益类小课）企业HR各级管理者：     随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工规范化程度提出了更高的要求。     企业在用工管理过程中，要更加注重通过建立预防用工法律风险管理体系，来避免或者降低劳动争议纠纷的发生，这就要求企业HR管理人员具备较专业的劳动法律知识与处理技巧，结合在人力资源管理过程中灵活有效地运用。     我们通过对最近几年大量的劳动争议纠纷案例的分析、总结后，开发出了针对最容易发生劳动争议纠纷的人力

6、资源管理模块的一系列劳动法律风险防范课程，现在推荐给大家。                                                       杭州久航企业管理咨询有限公司一、2012年4-6月份劳动法律风险防范课程计划（公益类小课，周日班）序列日期课程名称课时14月1日3.5H招聘录用、劳动合同签订、试用期管理实务操作与法律风险防范24月15日上午降职/降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范3H34月15日下午薪酬与绩效管理的法律风险防范3.5H44月22日劳动合同、员工保密与竞业禁止实务操作法律风险防范3.5H54月29日女职工“三期

7、”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范3.5H65月13日特殊劳动关系管理及法律风险控制3.5H75月27日劳动争议案件电子证据的认定与典型案例分析3.5H86月3日法律法规的“模糊地带”与人力资源管理中的风险防范3.5H96月10日如何堵塞管理漏洞，降低劳动争议诉讼风险3.5H106月24日劳动争议调解与劳动仲裁应对3.5H上午课程大纲：1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女