薪酬与福利管理07

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5、------------的薪酬政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利 3、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利 4、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。A、90％点处B、75％点处C、50％点处D、25％点处 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题

6、（每题2分，5道题共10分） 1、市场追随策略能够帮助企业-------------。A、减少人力成本压力B、降低投资风险C、吸引优秀人才D、提高企业知名度E、节省管理成本 2、劳动力市场的状况影响企业劳动力的供给，主要表现在-------------。A、雇用数量B、劳动力构成C、雇佣价格D、薪酬水平E、工作经验 3、影响薪酬水平的外部因素包括------------。A、劳动力市场B、地区居民生活水平C、竞争对手的薪酬水平D、行业差异E、地区差异 4、工龄工资的作用，主要是为了------------。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能 5

7、、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误 2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。正确错误 3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。正确