幼儿园教师考核制度与幼儿园教师考核总结汇编

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1、幼儿园教师考核制度1、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。2、违反学校十不准的发现一次视情节扣12分。3、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。4、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一2分。5、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一5分。6、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。7、政治、业务学习，⑤当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排；六、教师获奖：1、教师参加

2、教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛,获园级一、二等奖者分别得2、1分;获镇级一、二、三等奖者分别得3、2、1分；获晋江市级一、二、三等奖分别得5、4、3分;获泉州市级以上一、二、三等奖分别得7、6、5分，逐级选送只计算最高级别一次。2、开研究、示范课，按相应级别二等奖计算得分。3、公开课的指导教师,核实后与参赛同得分，多人指导的共同摊分。4、指导学生临场竞赛得奖分：由学园选送入围者，获镇级一、二、三等奖指导老师分别得2、1.5、1分;获晋江市级一、二、三等奖指导老师分别得3、5、2分;获泉州市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得4、3

3、.5、3分;逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取高奖一人计分，多人指导共同摊分。5、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算；列第3、4名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。6、送书面、实物作品参赛，按临场竞赛奖分二分之一计算。7、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者园刊级得1分、学区级得2分、晋江市级得3分、泉州市级得4分、省级得5分、CN级得5分。若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。七、行政工作：1、专职园长在完成本职工作的前提下，全学期总分在教师平均分的基础上奖励10%；兼职园长在完成本职工作的前提下，奖励

4、职分10分，或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10%o附：园长工作职责：认真贯彻、执行上级有关精神，全面主持处理学园的日常事务工作。①每学期开学前一周必须完成学园园务工作计划，并召开全体教职工讨论分析计划的可行性；期末写好园务总结，并召开全体教职工总结会，全面、客观的总结过去，为下学期计划做准备；①每周一次组织全体教师进行政治业务学习，并写好记录；②每月分别对全园教育教学、保育、卫生保健、安全卫生、家长工作等方面进行8次全面的检查指导，并写好检查指导记录；③每月对各师的上课情况分别进行听课检查，并写好听课检查记录，及时进行指导；④每学期组织

5、主持一次家委会，一次家长学校讲座，并写好会议记录；⑤期初、期末分别对各部门、各年段、各班级的工作计划、常规、总结，进行检查指导；⑥管理好幼儿园的档案工作，学期期末收集整理档案资料，并组织人员进行装订归档。2、兼职业务园长和兼职后勤园长在搞好本职工作的前提下，全学期可奖励职务分5-6分。附：业务园长职责：①期初制定保教社区工作计划，期末写好总结；②每两周组织主持1次教研活动，学习、研讨有关的教育教学观念、方法、措施和要求；③每周对各班班主任的周计划、年段长的教案分别进行1次检查指导；④每月下班听课，对每师的教育教学工作分别进行至少1次的检查指导，并

6、写好记录和阶段小结；后勤园长职责：①期初制定后勤计划，期末写好后勤总结；②每两周组织一次后勤人员会议，学习有关保教观念、知识和保育技能；③每月对幼儿的伙食营养、卫生保健、环境卫生、物质生活资料的供应进行4次全面的检查指导，保证后勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好的服务，并写好检查记录和阶段小结；①每学期召开两次膳委会,并写好记录；②每学期计划好经费预算，计划开支、合理使用财务，每月做好财务工作。3、年段长在完成本职工作的前提下，奖励3-5分。附：年段长工作职责：①期初制定年段工作计划，期末进行年段工作总结；②每周检查指导该段教师的教案书写情况，并

7、写好检查记录；③每两周组织一次段务工作会议，讨论安排本段近期工作或集体备课；④每月对本段教师进行1-2次的下班听课，检查指导教师的教育教学工作，班级常规的开展情况,并做好记录。4、保健医生在完成本职工作的前提下，每学期总分取教师的平均分。附:保健医生工作职责：①期初制定全园卫生保健工作计划，期末进行卫生保健工作总结；②每月一次阶段工作小结；③每天上午7:30-9:00,为幼儿进行晨检工作,9:00-11:00登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况,11:001：00巡视幼儿进餐、午睡情况，下午2:00-3:30巡视幼儿起床、点心情况和

8、指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检查记录,3:30-4:30负责教具室的管理,4:30-4:50检查各班环境卫生,4:50-5