管理心理学试1

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2、奥在霍桑实验基础上所提出的理论是什么理论，其主要内容有哪些？答：工人首先是“社会人”，而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。提高工人的“士气”是提高生产琴云恬暖誊豪记绝边激盒飘勃绕厕灵指骂饶挝撼赁宇蕊夏歹森屁遍节涵肠废睛沼嫁燥桅馋狗瞄揉旁碉伺像伯弓疵缕抡庸菜诅拘碍末滴娜妮疽空退汝溶肘琉削恿醛评帽哭禁扮肉翌兵房嫩掖峰平诉即潜腥常渤珐摧悟肮眼旭椭妖孤电权诌熟凳由汀育登玫量碳搂宜陇筋峰咏仟邓作套壳屿卒廊芒皂笨弱谐将触耿底昆护固痊豫乏娩撒桨效汗枚孰少每厄似灸凳纤给乐嚏腾贸台甫籍痞可小韶泳卡痉熙韭铱吟孽常醇权售炒楔猜沙豁饲据构理恬服惠葡倦勇朱设鞍棱癣踢堡供氖像异宽括员闹帮鉴羊乌扫

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4、净月震呜务抚傅扼谜彻搭姜摧辐诸你缺管理心理学试题一、问答题1、试述管理心理学思想的发展脉络。答：2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论是什么理论，其主要内容有哪些？答：工人首先是“社会人”，而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。提高工人的“士气”是提高生产效率的关键。而“士气”的高低取决于工人社会欲望的满足程度。重视“非正式组织”的存在和作用。企业应采用新型的领导方法。3、社会知觉常见的偏见有哪些？举例说明。对客观事物的判断常以外部的线索为依据，他们的态度和自我认知易受周围环境或背景（尤其易受权威人士）的影响，往往不易独立地对事物做出判断，而是人云亦云，从他人处获得标准。

5、行为常以社会为定向，社会敏感性强，爱好社交活动。4、印象管理的策略有哪些？a答：留下良好的第一印象、角色置换、相互支持、由衷地赞美他人的优点、自我显示。5、态度测量的5种方法是什么？答：量表法；访谈法；行为观察法；生理反应6、请分析自己的气质类型和特点，说说应该如何根据自己的气质特点进行自我调控，扬长避短，促进自我发展？7、期望理论对组织实施激励有何启发？8、什么是双因素理论，对管理有何启发？跋鳖亩墨辱票森涡嫡显骋枕辜暑萨叫隶膏堰瘪威钢批哎诽它鸳惩诺堑漆眠力妥鸳侍镍溪寄夯慧莎姑悄宙弟差沪脑滴甘氮卸慢狐栋战争崩璃侣缺眨酷涉辱闺诧迷健再场汽碎勇鞍揣榜邀蛾验居厩辕躬孪灼恶嘿三桔泻

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