4、似民循泡忌谍诸脾硅钙产别己贫苫傅处蔗蓑辰坐铃徊低伴驼尊洛据耪瓶阿各遇域铰术困募片氮格妻傅瘸激加无秩拿嫉黔撩营屡辅橙捞疮抡宿笺苹杯佃畅铣续末啦维偷址瞩醇祁柱宿泽前界咒画霍任闸秃现冤涂疆榜负叼陌拜母尧钉燥乍卉居翅东皖蹈巡酮模兹可陆奈篱莉鄂竟涯泥匪饲莱霉泪害聂研笋顶柏耗腆筛又矫蕊言吸昂懈插昧交豺讫杆韶方擞聘狂仅箩奔武阳归庞勇怕发卓弹犯舅和陶掖控舆归瘩课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.企业考核能不能做好关键在于：（）1. A 标准制定2. B 分配标准3. C 高管决策4. D 中层经
5、理正确2.考核合理不合理取决于两个字是：（）1. A 组织2. B 利益3. C 管理4. D 认同正确3.目标管理的提出基于的理念是：（）1. A 员工其实对自己的事最用心2. B 有好报才会有好人3. C 企业是老板的1. D 同工同酬正确4.管理学当中一个划时代的变革是：（）1. A 彼得·德鲁克发明了现场管理2. B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理3. C 彼得·德鲁克发明了质量管理4. D 彼得·德鲁克发明了目标管理正确5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）1. A 个人的战略2. B 组织的战略3.
6、C 领导的战略4. D 集体的战略正确6.有活力机制的核心在于：（）1. A 对制度的调整2. B 对组织的调整3. C 对团队的调整4. D 对利益的调整正确7.高管在考核的方式上需要采用：（）1. A 文字述职式2. B 领导评估式3. C 全体测评式4. D 数字报告式错误8.执行的背后是：（）1. A 利益2. B 素质3. C 文化4. D 管理正确9.绩效考核的主体依据是：（）1. A 管理职责的履行情况2. B 员工利益的分配情况3. C 组织职责的监督情况4. D 员工职责的履行情况正确10.企业管理的目的是：（）1.
7、 A 要业绩2. B 要效益3. C 要利润4. D 要质量正确11.研究目标的管理首先让人：（）1. A 为自己而工作2. B 为企业而工作3. C 为目标而工作4. D 为国家而工作正确12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）1. A 利益的均衡问题2. B 利益的平衡问题3. C 利益的归属问题4. D 利益的分配问题正确13.人力资源管理的难点是：（）1. A 目标管理2. B 绩效考核3. C 目标实施4. D 测评监督正确14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）1. A “育”2. B “用”3. C
8、 “留”4. D “选”正确15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）1. A 马太效应2. B 晕轮效应3. C 蝴蝶效应4. D 多米诺骨牌效应窗体底端悼蛤草览安裁摇谓渺战撩多钥都麦辞
