手术室岗位管理

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1、手术室岗位管理2012-08林欣内容第一部分优质护理服务内涵和意义《医院护士人力配置》1、配置原则2、岗位设置3、岗位职责4、任职条件2内容第二部分手术室岗位管理1、护士分层管理2、各级护士任职条件和岗位职责3、辅助岗位设置4、分层培训5、绩效考核6、薪酬分配3优质护理服务内涵优质护理服务工作以“改模式、重临床、建机制”为原则由功能制转向责任制护理，为病人提供连续、全程、整体化护理服务完善后勤支持系统，减少护士非临床护理时间实施岗位管理及绩效考核，调动护士工作积极性以科学管理为关键点，充分调动护士队伍积极性，建立推进优质护理服务的长效机制4第一

2、部分优质护理服务示范工程护理服务模式改革以实施责任制整体护理为切入点，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务---患者满意护士管理方式改革以实施岗位管理为切入点，为护士配置、考核、分配、培训、晋升以及职业发展建立激励机制---护士满意5“四个转变”---截至医政工作简讯从实现简单的以医嘱为中心的功能式护理转变为注重人文关怀为核心的整体护理从医院控制护士数量转变为按需求科学配置护士6“四个转变”---截至医政工作简讯从护士的收入与科室医生挂钩、与工作绩效脱节转变为护士收入与护理服务数量、质量和患者满意度挂钩从对护士的身份管理转变为按岗位管理

3、，多劳多得、优绩优酬、同工同酬，建立起长效机制，充分调动护士工作积极性和创造性7岗位管理内容以岗位管理为核心岗位设置护士配置护士培训护士考核护士晋升薪酬分配8卫生部医政司---行业标准讨论稿2012-03一、医院护士人力配置原则1、应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件岗位转型功能制----责任制责任制整体护理：专业照顾、病情观察、治疗、康复、健康指导患者：有责任护士护士：由分管病人9医院护士人力配置原则2、对护士进行分层级管理，根据工作经验、技术能力和职称在相应护理岗位工作按需设岗按岗聘用分层管理绩效考核与护理服务数量、质量、技术难度、患者满

4、意度挂钩结合个人学历、能力、职称----合理划分使用10医院护士人力配置原则3、护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位工作经历，接受岗位培训，具有护理管理的知识和能力选拔：严格的组织程序培训：系统培训上岗：岗前教育接受聘书履行职责考核：护理部考核11医院护士人力配置原则4、根据实际护理工作时数、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护士数量岗位人员配置数量----工作量和护士能力科学测算合理设置重症部门就高不就低12医院护士人力配置原则5、根据各科室特点、护理工作量实施科学排班，保障医疗护理安全实行弹性工作排班的益处人力资源达到合理

5、使用工作不延误且减少无效工时不疲劳工作，质量有保证提高医生护士满意度13医院护士人力配置原则6、病房应按照责任制整体护理的工作模式配备护士，原则上安排2名以上护士夜间值班夜班工作----保证安全绿色通道畅通环境、设施的安全管理14医院护士人力配置原则7、制定护士紧急调配预案，确保突发事件以及特殊情况下的护士需求遇突发情况有预案、有措施和处理流程人员相互支援有人员紧急调配预案15二、岗位设置（一）护理管理岗位三级管理制（医院—科室—病区）护理部主任科护士长（区域）护士长16岗位设置（二）临床护理岗位各层级临床护士岗位专科（业）护士岗位护理教学岗位

6、17岗位设置（三）其他护理岗位医院消毒供应中心医院感染管理部门18管理临床其他三、岗位职责和任职条件（一）护理管理岗位护理部主任（副）岗位全面履行医院护理管理职能，促进医院护理学科建设和专业发展应具有护理专业本科及以上学历、副主任护师及以上职称19岗位职责和任职条件科护士长岗位全面履行辖区内护理管理职能、业务指导、培训教学以及专科护士发展应具备大专及以上学历、主管护师及以上职称20岗位职责和任职条件护士长岗位履行医院护理单元的护理管理职能、业务指导、培训教学及专科护理发展三级医院护士长应具备大专以及以上学历、主管护师及以上职称21岗位职责和任职

7、条件（二）临床护士岗位在病房、门诊、急诊、手术室等场所执业，以患者为中心，直接为患者提供全面、全程、专业的整体护理服务具有护士执业证书考核合格22岗位职责和任职条件1、专科护士岗位重症监护、急诊抢救、手术室、血液净化等对专科护理技能要求较高的临床护理岗位宜设专科护理岗位主要负责本专科疑难危重患者护理、护理质量管理、培训和健康教育、护理研究等工作23岗位职责和任职条件专科护士任职条件从事本专科5年及以上护理经验，主管护师及以上职称，获得专科护理培训并考核合格的护士2005年：卫生部决定设立手术室专科护士2006年：卫生部组织，中华护理学会协助举办

8、手术室护理骨干师资培训班各省市针对地方医疗机构开展手术室专科护士培训24岗位职责和任职条件2、临床教学岗位承担临床护理教学任务的医院，需设置临床护理教