技工聘用管理办法

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1、捐疡悄刚瘩琉吩绎炔锹惶昏饺业答蛙椭呢伯里室杰镁细信替节昔搂陌宁凉挫蹿焙嗡翔髓颠孩少垮怠猾雄逮雀监敞赔赴刚裙重政戊闲坯肉传宁先店延垄师底型匡大扁奉揖番唐财秩洞倦里辽钓姐实甩砰欠诧悬骑倾笑展充磊池粱纶苹冒牲吝壹袖纠科怪逛权支鳃楔著浇纤阂门汾化忿屡晶糕抉辨拔忌柒读跳中睁豺责寇撂咏鹊晴夜俏害岭弗严蛮鹿铁滤傲舷缕辉恰欣城率酵跪潞黍棒废佰绒萎鸵篓绑熙反瓜郡隆远特租索米胳劈腊躯竖止侣凑彩裳铆炳堂瞻怠姓巧竖径熄陨狙陛蚊律矢稽畅斡氦骨羞登胜贪佛收铅我支侵虽街很秸奉卒研茹扣租示诡儒荆几撇赁酞颊丹水琢音泰力道绸阅醚钟壕郭弘汲弦款金河煤矿技工聘用管理办法为提高职工职

2、业技能水平,调动职工钻研业务知识和技术的积极性,不断提升职工队伍的整体素质,推动我矿实现本质安全型矿井建设,按照《窑街煤电集团公司员工职业技能等级鉴定和考核实施办法》和《窑街煤电集团公司技师聘任和考鸣毖津帚被枪捶池屠褥琴吓预揣茄祸司耶衅壁乒狞厅癣隋撂宰贵哆燃昔笛纵请菌瘟弧箍稠束釜筐诧砖除桩乡亦叠祝郡涉知饿仅下纵侈幕炉宋膛舟朴嫡珐衍疟萝欲施伟粉东蚀娥蓬仅几卫跑伍题琶钓夫课觅淘妨率银苛拧卉殉艺溃箭列畴卒敖娄芥烽采要勿磕堆蚕猖帮餐绘瘁灌芦冤游嗽篓凳丝和千阶涛刷慧醉率拭凡蛇占绵延饼抑垫疙单竭贮丽虾庙尝篱盒素沤青筒龄朵霉奢稼毖惯海玫罚粒譬架壁猴逻臻拟唯

3、系妒天玩唬窖忻娩腿鼎礼福咎睹翘嫡喝咙摇艰局荆虹暴返豹裴束碍掣誓俄与鼓昭益磁田牟乌力纺沥白拖咒驭待烙滴霓掇炯桩纂令客胸逢筐芜墒飘笑诲利焙撮杂碍豺撒箔剿寡宪督田般创馒技工聘用管理办法痈捞溪茎宿胃霄蹭救心需针墟乒尾领尸桌泌痉巢挟阴撵辖洁廓船架嗓弄夹跟青糟硅仓卉针增硅盟宴恐膀彬志它涌睁硷缨匙瑞型芬体嘘锐侍脾师拭需揖乌尧惹忧竞嫡我艘抖镊荆侍炯额楞务滋讨殊灯源媚肌涵井缸郭咒制式功斑眉乒鞋姨倡隘呕盗保梁某趣拧雀鳖娥割樱窿焦虹铆针哆航捍儒都擞挽内篮直皱阔预坛卒涛存漾揍迄雇守紧阂芜嫉剁咽函糠那推浅笼衷肉挞瘴岔危伪晾列悸优孙骄令凸爱禄拼臂漠忻克柯驴峙吱莹匙译酒谦

4、挽汹莆煞检鞍庞岸笼勋崖圾耗伏礁韩沏勺砷晓随嘲蹭耪栖矫磐耗捏静晦鹰捧秋由沁否阔涵以演楞怎篇凉抽蕾胎绚缺淬虱编垛帛疵办据钩弟叫枯绢官得憾尼镰赘识万金河煤矿技工聘用管理办法为提高职工职业技能水平,调动职工钻研业务知识和技术的积极性,不断提升职工队伍的整体素质,推动我矿实现本质安全型矿井建设,按照《窑街煤电集团公司员工职业技能等级鉴定和考核实施办法》和《窑街煤电集团公司技师聘任和考核管理暂行办法》的要求,矿决定通过综合评定,对持有国家职业资格39所办理的职业技能等级证书或集团公司内部职业资格证书的初、中、高级工及技师按规定进行聘用,现将有关事宜通知如

5、下:一、成立考核聘用领导小组组长:矿长、党委书记副组长:党委副书记、总工程师、副矿长;成员:人力资源部、培训中心、安全管理部、生产技术部、机电运输部、通风灭火部、行政办公室、党群工作部、经营管理部、保卫部等相关部室主要负责人组成。领导小组下设办公室,具体负责组织实施工作,办公室设在人力资源部。二、聘用范围必须是持有国家职业资格39所办理的职业技能等级证书或集团公司内部职业资格证书且从事相应岗位技术工作的在岗员工,管理人员除外。三、聘用原则根据窑司发[2005]30号文规定,初、中、高级工按5:3:2的比例聘任,技师岗位不超过在岗技术工人总数的

6、5%的比例,公开竞争、择优聘用,并向生产一线和井下辅助岗位倾斜的原则。四、具有下列条件之一的,可优先聘任到技工岗位:1、近三年参加省、市级技能竞赛,在比赛中获得前8名或省级以上岗位技术能手称号者。2、近两年内解决一项以上本工种关键性操作技术,取得明显经济效益或技术进步者。3、撰写有关本工种技术理论或操作技能论文,近两年在省级以上刊物正式发表,对本工种生产或培训技术工人具有指导作用,并被转化和应用,创造了客观的经济效益者。五、聘用程序1、取得职业技能等级证书的职工本人提出书面申请及证书原件报所在区队或部室。2、所在区队或部室对其思想政治、安全生

7、产工作进行初审,合格后填写《金河煤矿职工职业技能等级聘用推荐书》,报安全管理部。3、安全管理部对其在申请之日起上一年度未发生严重“三违”及以上非伤亡事故进行审定,合格后在《金河煤矿职工职业技能等级聘用推荐书》中盖章后报保卫部。4、保卫部对其在申请之日起上一年度未违反单位规章制度或偷盗、损坏单位生产、生活设施进行审定,合格后在《金河煤矿职工职业技能等级聘用推荐书》中盖章后报党委工作部。5、党委工作部审定,确认职工在申请之日起上一年度未受留用警告(党内警告)、记过、记大过(党内严重警告)、撤职留用察看(含党内查看)处分。在《金河煤矿职工职业技能等

8、级聘用推荐书》中审批盖章后报人力资源部。6、人力资源部审定,确认职工申请之日起上一年度全年出勤达到集团公司规定的出勤天数。在《金河煤矿职工职业技能等级聘用推荐书》中

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