技工管理办法

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1、技工管理办法为了加强公司技术工人的管理，准确反映技术工人的实际技能水平，使技术工人的劳动报酬与职业技能相适应，以充分调动员工学习科学文化技术的积极性，提高员工队伍的整体索质，结合《XXXX有限责任公司劳资人事制度》，特制定本办法。第一条建立技术工人管理制度，使技术工人的培训、考核、使用等情况和其待遇相结合，逐步实行技术工人凭《职业资格证书》上岗，特种作业人员凭《职业资格证书》和《特种作业人员操作证书》上岗。第二条公司根据生产经营的需要设置技术工种岗位，按照所设定的技术岗位坚持双向选择的原则择优使用技术工人。技术工人只有在技术岗位工作时

2、方能按技工对待。第三条公司对技术工人实行技术等级制，分为学徒、初级、中级、高级四个等级，技术工人的技能级别以员工所取得的《职业资格证书》为依据，并结合公司内部技术考评情况确定相应的技术等级。第四条考评小组评定的技术等级仅在本技术岗位工作时适用，有效期为一年，技工技术等级考评工作每年考评一次。第五条现已在技术岗位工作对待尚未取得《职业资格证书》的技术工人暂按初级技术等级对待，要求尽快进行职业技能鉴定取得相应的《职业资格证书》。第六条现已在技术岗位工作的已经取得《职业资格证书》的技术工人，须经公司技术等级考评小组考评确定其技术等级后按相应

3、的技术等级对待。第七条技术岗位按照工作环境和劳动强度分为一般技术岗位（技1）、高粉尘技术岗位（技2）、高温高粉尘技术岗位（技3）三个档次，每个档次按照员工实际技能水平分为初级、中级、高级三个级别，各级别之间岗位工资级差分别为200元和300元，即：中级在初级的基础上增加200元，高级在中级的基础上增加300元。第八条从社会招收录用的新员工，具有本工种人专、中专、技、职校学历，或经职业技能培训已经取得本工种技术等级证书的，可在试用期满后申请认定和考评定级，其他人员从事技术T种须经三年学徒期，学徒期间岗位工资为相应技术岗位初级级别的80%

4、,学徒期满经职业技术鉴定取得《职业资格证书》，并经公司技术等级考评小组考评合格后方可定级，首次定级从初级开始。技术工人取得本技术等级一年以后，可参加高一级的技能鉴定。对平吋进步快、表现突出、成绩优秀并提前取得《职业资格证书》的学徒工，可以提前转正定级，提前转正的时间不得超过学徒期的一半。第九条技术工人定级以所取得的《职业资格证书》作为重要依，同时还要与员工的实际操作技能、平时的劳动态度、工作质量、有无安全事故等因素相结合进行确定。第十条技术工人改变技术工种时，须先经技术培训，并经考核合格后方可办理。对改变技术工种的员工在取得新技术工种

5、的《职业资格证书》后，经公司技术等级考评小组考评合格后方可按新技术工种对待；对离开原技术工种岗位一年以上，又回到原技术岗位的，应有三个月的熟练期，期满后经考评合格方能按原技术等级对待，熟练期间按低一级技术等级对待。第十一条公司成立技术等级考评小组，负责公司内部技术工人技术等级的考评工作，考核小组由公司人力资源部、经营管理部及用人单位会同相关部门指定有关人员组成，考核小组的日常办公地点设在人力资源部。内部技术等级考评以日常业务考评为主，主要考评技术工人平时的工作能力、工作成绩、工作质量、工作态度等。第十二条为了鼓励员工学习科学文化技术，

6、提高技能水平，员工参加职业技能鉴定培训考试期间，工资正常发放。