新的 2011.12.2医院奖惩管理细则

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5、。四、管理职责1、奖励职责：根据奖惩权限，由基层主管向职能部门提请奖励，由职能部门或院领导作出评价及审核，作出批准。2、惩戒职责：对员工违反医疗卫生条例或医院规章制度的行为，医院各级管理人员有义务对相应下属行使惩戒建议，由职能部门或院领导作出批准。五、奖惩办法（一）、  奖励  1、.现金奖励20-500元2、.表扬奖励：口头表扬 书面表扬3、.其他奖励（二）、惩戒     1、.警告：口头警告   书面检讨2、罚款20-500元3、.辞退3、其他六、奖励条件 对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的奖励： 1、积极维护医院荣誉，在患者中树立良好形象和口碑，为医院带来良好声誉和效益的行为； 

6、2、执行或督导工作得力，策划、承办、执行重要工作成绩显著； 3、严格遵守医院各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀；4、在治疗护理或服务等各方面提出合理化建议并被采纳者；5、节约物资材料、能源设备、管理成本效果显著者；6、对可能发生的医疗事故防患于未然，确保医疗护理安全，防止或挽回经济损失有功的；7、对于舞弊，危害医院利益事情，能事先揭发/制止者，检举违反规定或损害门诊利益者；8、具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够指导协助同事工作成绩显著，受到患者好评者（如表扬信、锦旗）；9、执行临时任务表现突出者；10、积极参加各类技术操作比赛或其他竞技活动前三名者；11、见义

7、勇为，保护同事安全者或抢救医院财产与重要文件等减少损失有显著功效者。七、惩戒条件  对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的惩戒： 1、违反考勤规程，迟到、早退、消极怠工和旷工的，一月内无故迟到/早退累计超过两次或旷工一天以内；2、不服从工作调动、工作时间不佩戴工作卡；3、工作中未经允许窜岗或脱岗、喧哗打闹、干私活、玩电脑游戏或手机上网玩游戏等；4、不按规定进行着装，穿拖鞋、衣服裙摆超过工作服下