医院奖惩实施细则

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1、医院奖惩实施细则为了充分调动医院职工的工作积极性和创造性，增强其凝聚力和主人翁责任感，维护医院正常的工作秩序和医患合法权益，不断提高医疗技术和服务水平，根据国家和有关行政管理部门的法律、法规、政策和规定的精神，结合本院实际，制定本实施细则。（一）总则第一条本院职工必须遵守国家法律、法规、政策和各级行政管理部门的规定，必须遵守医院的各项规章制度，依法行医，自觉维护医院正常的工作秩序。第二条本院职工必须以病人为中心，努力钻研业务，以精湛的医疗技术、娴熟的服务技能，为患者提供优质的医疗服务。第三条本院职工必须爱岗敬业、诚实守信、以德行医、廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风，以良好的服务态度，

2、全心全意为患者服务。第四条本细则坚持以人为本；坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅；坚持以思想教育为主，惩罚为辅。第五条本细则适用于本院在编职工、合同制职工、临时职工、在职职工42（以下统称职工）；给予院领导干部晋级或纪律处分，由任命其的党政机关按照有关规定办理。第六条职工有下列表现之一，应当给予奖励：1．在完成工作任务、提高医疗（业务）技术和服务质量、改善服务态度、降低成本等方面，做出显著成绩的；2．在科研或提出合理化建议等方面，取得较大成果的；3．在提高医院管理效率方面，科学管理或管理方法创新，成绩显著的；4．在爱护公物、防止或挽救事故方面，见义勇为，使医院、职工或患者合法利益免受重大损

3、失的；5．在勇于与不良倾向作斗争、维护医院正常工作秩序方面，表现突出的；6．在其他方面应当给予奖励的。第七条按第六条应给予职工奖励的，除院内通报表扬外，还可发给一定数额的一次性奖金；本细则已规定具体奖金数额的，按具体规定执行，未规定具体奖金数额的，由领导班子研究决定。第八条对获得院外各级党、政、工、青、妇等上级组织授予各种精神文明荣誉的集体和个人，或参加上级组织的各项竞赛（考试）活动，获得名次的集体和个人，或在某项工作中表现十分突出的集体和个人，医院奖励数额不等的一次性奖金或评优评先。42第九条给予职工院内通报表扬的，由院领导决定；评选各种院级先进荣誉的，由科室初选，报相关职能部门审核，

4、经院领导班子会议集体讨论决定并公示；给予职工晋级的，由院人事科推荐，经院行政班子会议集体讨论决定并公示，报上级有关部门批准。第十条按第八条应奖励一次性奖金的，由各部门（科室）报党办或院办公室审核，经院长批准后执行。第十一条同一个项目而获得多个级别荣誉或多项奖励的，医院按最高的级别或最高的金额的标准，只给予一次的奖金奖励。第十二条按本细则给予奖励的经费不计入科室成本。第十三条本院已奖励过的，不再重复奖励。第十四条有下例表现之一的职工，应当给予纪律处分：1．违反国家法律、法规或政策的；2．违反卫生行政管理部门或医院规章制度，造成严重后果的；3．不服从领导、滥用职权、玩忽职守、工作不负责任，造

5、成严重后果的；4．违反技术操作规范或服务规范，引发纠纷，造成严重后果的；5．破坏公、私财物、使医院（职工）或患者利益受到严重损失的；426．违反人事劳动纪律,情节严重的；7．犯有其他严重错误的。第十五条职工违法行为情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法惩罚。第十六条医务人员在工作中违反《执业医师法》、《护士管理办法》等相关法律法规的，应暂停执业活动或吊销其执业证书的，提请卫生行政管理部门处理。第十七条职工违规、违纪、违法，应当受到纪律处分的，必须严肃慎重，按照所犯错误的性质和情节的轻重，按本人平常的表现和对错误的认识程度，按上级有关规定酌情给予纪律处分或免予处分。第十八条职工因违规、违纪、

6、违法而受本细则处理的，均给予全院通报批评。第十九条职工违规、违纪、违法，根据其所犯错误性质、情节轻重、危害大小、影响程度，可单独给予经济处理，也可同时给予3天至12个月的待岗、取消当年申报评审晋升技术职务资格，未聘的缓聘或待聘、已聘的低聘或解聘、调离工作岗位等行政处理，以及纪律处分；是医务人员的，提请卫生行政管理部门吊销其执业证等。第二十条42职工违规、违纪、违法，给予经济处罚的，可扣效益工资、职务(岗位)津贴、绩效工资、卫生津贴、各种补贴、年终奖等；对于旷工的，还可扣工资。造成医院经济损失的，同时还要按一定的比例赔偿损失。第二十一条受到纪律处分的，扣受处分人3个月效益工资；其它经济处罚

7、按上级有关规定执行。第二十二条在本院工作不满10年的合同制职工，在工作中，违反上级和医院规章制度或技术操作规范，情节严重的，扣一个月的劳务费，解除劳动合同。本细则具体条款对解除劳动合同有具体规定的，按具体规定处理。第二十三条职工待岗期间，每天只发本人日标准工资（即薪级工资、岗位工资）的60%；60%的标准工资低于本县最低生活保障费的，按最低生活保障费标准发放。第二十四条待岗人员在待岗期间，不服从有关部门（科室）的管理，或待岗期满后不