考勤问题员工处理方法

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1、考勤问题员工处理方法考勤问题员工处理方法困扰人力同事的考勤问题员工：不办请假手续，擅自不到公司上班的；不辞而别，玩失踪的；长期请病假，不想来上班的；请假到期后，不回公司上班，也不办请假或离职手续的；……怎么办考勤问题员工处理方法错误的处理方法：不能及时发现考勤问题员工的；发现考勤问题员工不知咱办，放任不管的；对考勤问题员工想当然做自动离职处理的；……用人单位与劳动者之间劳动关系的解除/终止，需要其中一方有明确的意思表示。如：员工提交给公司的《辞职报告》、公司给员工发送的《劳动合同解除通知书》等。如果员工仅仅是擅自离开工作岗位，那么双方

2、的劳动关系实际上处于不确定状态，并不能想当然地认为双方的劳动关系已经自然解除或终止。考勤问题员工处理方法正确的处理方法：严格考勤管理，及时发现问题员工，分步骤处理通过电话、电邮等方式积极地与员工取得联系，获知其考勤问题产生的原因，并要求其按公司规定改正若联系不上或拒不改正，则书面通知员工在指定的期限内回公司上班，或办理相关请假/离职手续，并通过中国邮政EMS送达员工所确认的送达地址若逾期不归又不办理请假/离职手续的，则根据公司规章制度，按旷工严重违纪处理若公司决定与其解除劳动关系的，需再次以书面方式通知员工，并通过中国邮政EMS送达员

3、工所确认的送达地址1234考勤问题员工处理方法第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用关于限期到公司报到说明缺勤原因并办理相关手续的通知XX先生/女士，您好！鉴于您XXXX年XX月XX日起，未按照公司规定的请假制度办理请假手续，且公司多次跟您电话、邮件沟通请您来公司办理请假手续，但是您至今不到公司办理请假手续，也不到公司上班。故公司现书面通知您：请您于XXXX年XX月XX日前到公司报到，说明XX月XX日起至今未到公司出勤原因，并提供相应的证明材料，办理相关请假手续或离职手续，公司将依照规定审查处理。特此通知！X

4、X公司XXXX年XX月XX日考勤问题员工处理方法第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用关于限期提供病假证明的通知XX先生/女士，您好！鉴于你提交的病假证明“诊断证明书和就诊记录”因医生字迹潦草，公司无法了解你的请假理由以及医生给你开具的病假天数。故公司现书面通知您：请您于XXXX年XX月XX日前提供明确的医生书写的诊断证明书及就诊记录内容，如有做手术请提供医院的相关证明，以便公司据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数，否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照旷工处理。特此通知！XX公司XXXX年XX月

5、XX日考勤问题员工处理方法第二步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用关于限期提供就诊记录的通知XX先生/女士，您好！公司于XXXX年XX月XX日收到你委托部门同事代交的XX医院于XXXX年XX月XX日开具的因早孕反应建议全休两周的诊断证明书，根据公司《员工手册》和考勤管理制度等的规定，员工请病假应同时提交医保范围内医院出具的病假条及就诊记录。若不能提供此两项证明，则按事假处理。故公司现书面通知你：请你于XXXX年XX月XX日前提供下述证明：1、早孕检测证明：如尿HCG检测报告单、血HCG检测报告单或B超检测报告单

6、等，以证明早孕诊断结果；2、XXXX年XX月XX日当天在XX医院的就诊记录，如：挂号单、病历本、处方单、化验单、缴费单等。收到上述证明后，公司将据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数。否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照事假处理。特此通知！XX公司XXXX年XX月XX日考勤问题员工处理方法第四步详解：例文供参考，视实际情况和需要编写，法务审核通过后应用解除劳动合同通知书XX：我公司与你XXXX年XX月XX日所签订/续订的劳动合同，现因你XXXX年XX月XX日产假结束后，未履行任何请假手续，即连续旷工至今，严重违反公司《员工

7、手册》及考勤管理制度等的规定，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。请你于接本通知之日起1日内到人力行政部办理离职工作交接手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！XX公司XXXX年XX月XX日考勤问题员工处理方法附：通知书撰写注意事项(一)红字部分一般不做修改，黑字部分需根据实际情况和需要撰写;(二)通知书应当简明扼要，文义清楚无歧义，经法务部律师审核通过后打印并加盖公章；(三)通知书载明的事实必须有证据予以证明；(四)通知书原件可根据需要一式多份，加盖骑缝章，一份公

8、司存档，其他送达员工本人提供的多个不同地址。考勤问题员工处理方法附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(