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1、员工考勤管理及违纪处理暂行规定2010年6月17日第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：1）
2、员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。第六条：婚假otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferredbackt
3、oJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,She
4、nmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand5员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。第七条:产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。晚婚晚育的可给予增加产假３０天。第八条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹
5、、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。第三章考勤实施与管理第九条:假别批准权限1、假别批准权限1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天由主管副总经理批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。第十条：考勤方式1、考勤记录：1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；第十一条：考
6、勤异常的处理1、迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。2）迟到和早退的处理otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization
7、,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand5迟到、早退
8、扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。2、旷工1）属于下列情况之一者,按旷工处理:I.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；II.无故不上班者；III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、
