省社保中心的同志在主题教育中的发言+《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆

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1、省社保中心的同志在主题教育中的发言+《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆省社保中心的同志在“不忘初心牢记使命”主题教育中的发言自走进方志敏纪念馆，一幅幅珍贵的照片、一个个逼真的场面，真实地再现了中华人民共和国的近代革命史，也让我们认识了一个个为光明而战的英烈们。他们为真理而战，受尽折磨仍宁死不屈，甚至用生命照亮了后人前进的方向，真是可歌可泣。战争时期党员们的鲜活事迹感染着我们，他们用自己的青春和热血谱写了一曲曲时代的凯歌。他们大义凛然的气概，让我们每位参观者都感慨不已，

2、让我们更加深刻、细致地体会到了方志敏精神坚定信念、百折不挠、立党为公、忠诚为民的具体内涵。生活在和平、稳定、安逸的幸福年代，我们这一代人更需要懂得珍惜革命前辈的奋斗成果，努力学习和弘扬方志敏精神。  发扬“坚定信念、百折不挠”的奋斗精神，是弘扬方志敏精神的灵魂。一个个方志敏革命战士义无反顾地献出自己宝贵的生命，只因坚定了解放中国、解放人民、追逐光明的信念。只有理想信念坚定，才不会迷失方向、不会丧失信心、不会失去动力。党章规定：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我们也应清醒地认识到：实现目标没有“朝发夕至”的车票，途中

3、也不会是“千里江陵一日还”的顺风顺水，它需要一代又一代共产党人不断探索、拼搏，经历无数挫折、失败才能最终实现。在这个漫长的过程中，意志不坚定、信仰不执着，就会迷茫、困惑，甚至会落后掉队。所以今天的我们更要加强学习和弘扬方志敏系列红色精神，坚定为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，引导我们不负重托、不辱使命，不断激励自己前进，努力在新时代中国特色社会主义的伟大实践中建功立业。  发扬“立党为公、忠诚为民”的奉献精神，是弘扬方志敏精神的根本。在诵读方志敏烈士的《清贫》、《可爱的中国》、《我们临死以前的话》等经典文章

4、时，处处都感受到一个共产党人一颗为党为人民矢志奋斗的心。为什么中国共产党会始终成为领导中国革命、建设、改革事业的核心力量，能够完成近代以来各种政治力量不可能完成的艰巨任务？究其原因，就在于我们党始终保持建党时中国共产党人的奋斗精神，始终保持对人民的赤子之心。正如习近平总书记所说，只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻。唯有不忘为人民谋幸福的初心，发扬“立党为公、忠诚为民”的奉献精神，方可告慰历史、告慰先烈，方可赢得民心、赢得时代，方可善作善成、一往无前。进入新时代，肩负新使命，正需以奉献精神召唤亿万人

5、民接续奋斗，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。  发扬“实事求是、立足本职”的岗位精神，是弘扬方志敏精神的最终目标。如果说发自肺腑地感受到革命先烈为中国人民的解放、共产主义事业“抛头颅、扫热血”的奉献精神是参观烈士陵园的“初级阶段”，那么将方志敏系列红色精神转化为立足岗位、做好工作的内在动力和实际行动，持有上下求索坚忍不拔的毅力，则是我们的“高级阶段”和最终目标。“人社工作无小事，枝枝叶叶总关情”，人社部门是政府保障和改善民生的重要职能部门，特别是社保工作，几乎涵盖了一个人的一生，与

6、群众利息密切相关。身为社保工作者，只有努力增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强依法执政本领、增强群众工作本领、增强狠抓落实本领、增强依法执政本领，才能以良好能力素质服务群众，干出一番事业，创造一流业绩，大幅度提高为党和人民服务的能力水平，切实以更加昂扬的精神状态履职尽责。  “革命尚未成功，同志仍需努力”。今天我们比历史上任何时期都要更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。与此同时，我们也要清醒地认识到：我们还未到达目的地。越是这个时代，更要大力弘扬方志敏精神，不忘前辈艰苦奋

7、斗铺路，更要坚定信念、忠诚为民，不断激励社会主义新时代赋予我们的责任，立足本岗，尽职履职，用每一个全力的付出和完美的进步助力中国梦的实现。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“为政之要，莫先于用人”，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的“定盘星”，那《办法》就是从源头上

8、遏制选人用人不正之风，全面从严治党的“压舱石”。“无规矩不成方圆”，各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。　　平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两