外训管理制度及协议

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1、万思教育外训管理制度为了培养管理人员，适应公司不断发展的需要，公司将根据员工的培训需求，根据实际情况，安排参加外训，培训费由公司承担。为加强参加外训人员的管理，使参训人员能够认真学习，并将所学内容对公司相关工作人员进行培训，且能很好地运用到工作屮去。制定木规定。一、参训人员的培训费用由公司全额支付；二、参加外训人员，要本着为公司负责的梢神以及职业道德，对公司作出和应的承诺,并签订相关协议，否则，公司重新选派具他人员参训；三、参加外训人员必须认真听讲，详细记录，保证培训质量，要遵守培训纪律，维护公司形象；四、建立参训人员的培训档案，包括：（1）申

2、请批准资料：员工木人的培训申请表、公司关于批准或指派其参加培训的文件批复；（2）培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；（3）参训人员学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该参训员工的学业、品绩等评价资料、参训人员的培训总结的书面资料；（4）公司与参训人员签订的协议；（5）参加外训人员的发票。并由本人签字的相关付费凭证。五、关于培训服务期的说明：如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如

3、果培训服务期长于劳动合同，则劳动合同白动延长至培训服务期截至LI期，双方应另行签署补充劳动合同协议。六、参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他与员工分享;七、参加外训人员，与公司签订和关协议，如有违约行为，公司将100%追冋培训费用，并保留向司法部门诉讼的权利；八、本规定只针对参加外部培训的员工;九、木规定由公司负责解释，H.自发布Z日起实酒。杭州万思教育外训协议书甲方：杭州万思教冇咨询有限公同乙方（外训人员）：乙方因工作需要及个人发展，中请/同意参加甲方出资的外训，根据甲方《培训管理规定》等相关规定，经双方协商同意，自愿

4、签订本培训协议。第一•条乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。第二条木次培训年月日起，培训吋间共天。第三条本次培训费用一共为人民币元，（包括）,公司承担%,个人承拒%。笫四条乙方自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训成果或目的，乙方要承担一半的培训费。第五条乙方培训结束后，应提交本次培训屮获得的相应的证书原件（）及心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项冃，证书原件在约定服务期限满并经人事部或总经理批准后发给乙方。第六条乙方培训结束后，

5、乙方冇责任在甲方的服务期限为年，服务期限H培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长。笫久条经甲乙双方协商一致，可小途解除本协议。服务期满后则可全免培训费川；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。违约赔偿金按照附表《培训费用与服务期限对照表》计算。第七条本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。1•本协议约定服务的期限已满。2.乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的或者乙方身故或甲方宣布屮止运营。第八条甲方冇权对乙方履行协议的情况进

6、行检查、监督、考核与奖惩。第八条本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规Z规定办理。第九条木协议一式两份，甲乙双方各执一份，白签订之口起生效。附：附件《培训费用与服务期限对照表》甲方（签章）：乙方（签字）：培训费用与服务期限对照表培训费用500-300()元3000-1(X)00元10000元以上在公司年资通过试用期的同事工龄满1年的同事工龄满2年的同事服务期限1年2年双方协商约定违约赔偿金1.乙方培训结束后3个月内离职，乙方承扭全额培训费；2.乙方培训结束后3个月到1年内离职，乙方承担培训费的50%：3.乙方培训结束后服务满1年，培训费

7、全免。1•乙方培训结束后3个月内离职,乙方承担全额培训费；2.乙方培训结束后3个月到1年内离职，乙方承担培训费的50%；3.乙方培训结朿后1年到2年内离职，乙方承担培训费的30%；4.乙方培训结束后服务满2年，培训费全免。双方协商约定