第4章 就业形势与就业理念

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1、第四章就业形势与就业理念主要内容当前中职生就业现状；严峻的就业形势形成原因；中职生就业突出的问题；中职生就业建议；中职生面临的就业优势。在我们走出校园的时候我们都希望找到一份理想的工作然而，现实情况却是……招聘会拥挤的人才招聘市场人山人海的招聘会现场等待下一站中国就业市场的突出困难1.劳动力总量过剩2.困难地区、困难行业和困难群体的就业问题突出3.农村劳动力转移就业规模加大，就业服务亟待加强4.高校毕业生依然面临结构性失业难题5.初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出一、当前中职生就业现状我国大学生就业形势我国大学毕业生就业现状：难！据有关信息报道：20

2、12年的毕业生人数超过640万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。中职生就业现状近年来，“中职生不要不要，本科生够用够用，研究生欢迎欢迎”的就业形势已经让“中职生的前途”问题现实地摆在了面前。然而，在今天大学生、研究生找工作难已成了“社会共识”，中专生就业就显得更难了。中等专业毕业生面临的就业压力（一）大学扩招带来的就业压力由于大学扩招，各个大学的毕业生数量剧增，不少大学本科、专科毕业生面临着就业难的问题，致使一些大学毕业生降低择业标准，从事原来中等专业毕业生所从事的一些工作，使就业困难的中职毕业生更是雪上加霜。（二）用人单位对学历的要求带来的压力不

3、少企业为了提高本单位职工的整体素质，逐年提高对应聘者的学历要求，减少了中职毕业生的就业机会，给中职毕业生的就业产生了很大影响。中等专业毕业生面临的就业压力（三）错误的择业观念带来的就业压力误认为中职学校现在还像过去一样包找工作、包分配，没有危机感和危机意识，错误地认为没有工作学校会负责到底。一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适合自己的工作，这种愿望不是每个人都能实现的。不少中职毕业生就业期望值过高，不看自身实际情况，没有正确给自己定位，一味的找工资较高而且又清闲的工作，不愿意先就业后择业，造成中职毕业生就业率降低。（四）各类人员就业带来的压力这几年各行各业的下岗人员就

4、业，农村富余劳动力进城务工，转业军人再就业等等，这些人员的就业竞争，也给中职毕业生的就业带来很大影响。1．用人单位普遍存在追求高学历化的倾向，不考虑单位以及工作岗位的实际情况，不考虑人才配置的合理结构，在录用人才时只要求高学历，这种人才的高消费把中职学生置于门外，造成人才资源的浪费，误导人才需求信息。2．随着改革的进一步深化，许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡，纷纷通过精减人员来增加效益，客观上不可能大批吸收毕业生，一些企业领导因存在短期行为，不愿吸收和接纳中职毕业生。加之国家机关机构改革，行政事业单位控制进人，从中职毕业生中补充公务员的可能性极小，

5、也影响了中专生就业渠道。二、严峻的就业形势形成原因3．学生就业观念陈旧，难以适应人才市场瞬息万变的形势。不少学生从入学那天起就一心想着当干部、留大城市、坐机关、进工厂，向往舒适的工作环境，不愿到乡镇企业以及民营或个体企业去工作，择业期望值不符合实际，丢失了一些就业市场。4．人才市场机制不够健全。人才竞争显失公平，不是看毕业生的真才实干，而是靠关系、路子，任人唯亲，不同程度地挫伤了毕业生进人人才市场的积极性。严峻的就业形势形成原因5．学校所设的专业与社会对人才的需求相对脱节。所设的专业、就业去向不能与市场相吻合，而学生和家长又盲目追求热门专业，出现了一方面人才过剩而另一方面人才

6、短缺的怪圈。6．中职学生自身的素质有待于进一步提高。中职学生只重视某一专业技能的学习，已远远不能适应社会进步和经济建设发展的客观要求，尤其是学校开设课目的限制，文化基础知识面窄，深度不够，对新知识、新技术、新工艺的适应能力差，在人才竞争中缺乏内在动力。严峻的就业形势形成原因三、中职生就业突出的问题——在就业质量方面还不尽如人意1.学生就业以后的起薪很低现在有将近1/4的学生起薪还不足1000元，有45%的学生是在1000元-1500元，有24%的学生在1500元-2000元，2000元以上的不到10%。2.在对口就业方面。学生毕业了，不一定找到相对比较对口的工作，这方面不是太

7、理想。但近几年正在向好的方向转变。2004年对口率还不到50%。目前，对口就业的情况有大幅度的提高，接近80%。3.在就业过程当中，签订就业合同方面不是很好。以前很多学生并没有签订就业合同。目前形势有所好转，在经济发达的城市有90%以上的学生都签订了就业合同，但有些地方不签合同的情况也是大量的存在。4.就业以后跟企业签订“三险一金”情况。从目前来看，并没有完全都能够签“三险一金”，合同当中能够确定有“三险”的占到70%左右，“一金”的情况能达到36%。思考我们应当如何来应对当前的就业形势呢？故事：神迹法