《薪酬管理》期末考试复习资料小抄版（考试必备）

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1、境优劣11•纯佣金制；指的是按销售额购妣•变薪酬比例进行提成作为销售报酬，除此之外销儕人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的薪酬制度。12•薪酬调査；指企业通过收集（总体的薪酬）信息來判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。二、简答题：第一章第2节人力资源管理体系屮的薪酬管理1.薪削管理与其他人力资源管理职能之间的关系正作用a.计划的运用是否到位b・所提供的反作用职位设计并对贝工工作行为加以引导。e.计划是否与组织的经营战略保持一致f.普通员T和经理人员认可计划中的公平性职位木身设i理，加大薪P员工招聘对企业招聘和甄选工作的速度却防飙符南铢主皴蚩和质

2、量以及人格特征产生影响第八章第1节员工福利概论J1•福利与基本薪酬的区别：1）基木薪酬采取的是货币支付和现期支付的方式，福利采取实物支.4占石柑左甘｝

3、丫（i.iVj;-十根据招募和E及能力水平i结构。培训开发碣开2•员工福利对企业的影响：员工关系薪酬设计和薪酬管理过程以及隊极闕瞼影驸啖麻的:滚规逍山鋼勵水平的高低辽接影响员工的流劾性场瀧酬的廉勿身•須赦阅的螂化不同的文化。d•有H的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度e•享受国家的税收优恵政策，提高企业成本支出的有效性额一次性奖励。2.对组织薪酬战略的贡献:1）2)3)4)化。薪酬管理复习纲要薪酬管理（薪酬an

4、d福利）一.薪酬的概念:包括直接的货币性薪酬（固定部分和浮动部分）韩本薪酬：职卜薪酬・技能薪酬能力薪酬总薪酬可变薪酬：（浮动薪酬或奖金）与绩效直接挂钩间接薪酬：福利和服务以及一次性奖金.股票期权等二.薪酬的功能：员工方而：经济保障功能、激励功能、社会信号功能企业方而:促进战略实现，改善经营绩效；塑造和强化金业文化；支持企业变革；控制经营成木三.薪酬管理的主要内容1•薪酬的内部公平性（第三章）2•薪酬的外部公平性（第五章）3•绩效报酬的公平性（第七章）4.薪酬管理过程的公平性（第I章）一S名词解释1•薪酬管理；是指一个组织针对所冇员T所提供的服务來确定他们应当得

5、到的薪酬总额.薪酬结构以及薪酬形式的过程。2•直接薪酬；称货币WH，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。3.弹性福利计划；乂称为H助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对h己的福利组合计划进行选择。4•总报酬战略；将薪酬、福利、工作生活平衡.绩效管理与认可.开发与职业发展机会这五种关键报酬要索加以组合，形成一种定制的激励系统从而实现对员工的最优化激励的-•种艺术。5•职位结构；指企业中个职位之间和对价值关系，职位价值越人，工资水平越窩，职位结构反应的是各职位Z间的上下级关系6•薪酬沟通；是指为实现企业的战略目标，

6、管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感和互传达交流，并获取理解的过程。7•职位评价；也称工作评价，就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综介比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。&深度技能；通过一个范伟I较为明确的具冇一定专业性的技术或专业领域屮不断积累而形成的专业知识、技能和经验。9•标准工时计划；指首先确定正常技术水平的员工完成某种工作任务所需耍的时间，然厉再确定完成这种工作任务的标准工资率。10•补偿性工资差别；是指在弭识技能水平方而没冇木质弟妊期I陽燙論所从事工作的工作条件和社会环不同

7、而产生的薪酬水平差异。2.薪酬管理必须注意的四个方面乩薪酬的外部公平性b・薪酬的内部公平性c・绩效报酬的公平性d.薪酬管理过程的公平性3•薪酬管理中的重要决策：薪酬体系,薪酬水平，薪酬结构，薪酬管理政策等四大决策。第7章第3节特殊绩效认可计划1•特殊绩效认可：指一种现金或非现金的绩效认可计划。即在员工远远超出工作要求表现岀特别的努力.实现了优秀的业绩或者作出了重人贡献的情况匚组织给予他们赞赏表彰或小提高了整个薪酬系统的灵活性和自发性扩大了员工在薪酬系统中的参与机会，提供真止符合员工兴趣的薪酬。冇利丁•奖励那些与纽•织的价值观和文化相一致的行为.强化金业的战略目

8、标实现薪酬系统的成木仃效性瑕人3.特殊绩效认可计划的设计重点需要解决的问题：a•确定特殊绩效认可计划的目标、种类和数量。b•确定所要认可的活动类型及其性质c・确定参加资格d.决定绩效奖励的类型和水平e.确定奖励频率f•确定奖励成木和资金來源g・确定奖励授予方式h・确定提名以及获奖者的过程。4-特殊绩效认可计划的审查和评价消极影响：玄可能耗费企业人量的时间和金钱b•激励方式不如基本薪酬和口j变薪酬更肖接3•员工福利对员工的影响8•税收的优惠b•集体购买的优惠或规模经济效应c.员工的偏好d•平等和归屈的需要4•员工福利存在的问题&企业和员工在对福利的认识上存在一些

9、混乱b.福利成木居鬲不下匚福利的低冋报