中国式管理思维的利与弊——《中国式管理思维的利与弊》讲座报告

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1、中国式管理思维的利与弊——《中国式管理思维的利与弊》讲座报告14法六20140801978王靖文一个企业要想经营的好、获取更多的利益，最核心的是它的经营战略，其次是企业内部自身的管理，而要把企业管理得好，运行顺畅,需要的不仅仅是管理人员的管理方法，更重要的是他们的管理思维，总而言之，管理思维的好坏对企业的管理战略起到不可或缺的作用。论管理思维，有着东西方的差异。西方式管理思维强调理性，他们主张理性的思维模式，他们偏爱于对事物的认知、探讨，在此基础上对事物进行逻辑的分析，从而一步一步地得出事实的真相。可以说,他们的思维方式是明确的、简洁的、系统的。相反，中

2、国式管理思维更多地是强调感性，由于中国的历史悠久，中国的思想文化灿烂且影响深远，以至于中国的那些知识学者偏爱于古代的思想家，如孔孟、老子的思想，从而他们的思维也就顺着古代思想家的轨迹，用着感性的思维去认知、管理事物。对于上述的两种思维，我们不禁会产生这样的疑问，对于管理思维这种东西，究竟是西方的理性思维好还是中国的感性思维更贴近生活实际呢？其实任何事物都有其两面性，我们不能绝对的肯定或者绝对地否定其中一种思维方式。在高科技快速发展的今天，我们更多地是强调理性的思维方式，我们需要的是精确的数据和正确的认知，还有严密的逻辑思维，才能得出科学的方法。但是，中国

3、式的管理思维也有其利与弊，在下文我们会重点讨论此问题。中国式的管理思维分为五类，有感性、形象的思维、类比、整体及关系思维、天人合一的适应性思维、阴阳的辩证思维、五行的思维模式和中庸的思维模式。不难看出中国式的管理思维大多与古代的思想家的思想有关，他们主张以道德、天人合一、阴阳、五行、屮庸Z道来作为管理思维的指导，这种管理思维更接近于人，更具有人情味,相较于西方的管理思维，中国的管理思维更加地温和、更加强调人的内心修养和精神境界。若一个企业用这种中国式的管理思维，它的内部会更加地强调人的道德准则，强调自性管理，从而培养员工的自制力。在这种管理思维模式下，管

4、理者既是在工作，又是在修行；既是服务社会，又在增长自己的福慧；而对于员工，他们的工作一切都会从心流出，主动、积极地做事。在物欲横流的现代，我们已经忘了我们的本心，古代先哲那种回归本心、回归自然、修身养性的境界我们难以达到，但是我们可以追求这样的境界，使自己更加接近于自己的本心，让自己内心得到修养。而中国式的管理思维也正是可以为我们提供这样的机会。但是，这样的管理思维对我们來说却是可望不可即的。因为这种思维要求的境界太高，一般人都是达不到的，而往往也是社会实际所不符合的，虽说在当今物欲横流的社会我们追求这种境界，但是物质化的世界里，我们只追求这种虚无的东西

5、而放弃物质的东西，那似乎不可行。而且既然是物质化的世界里，我们追求高科技，我们需要对这些未知东西的探索，仅仅只是有感性的思维是不够的，我们需要理性的思维帮助我们认知、探索并对此进行逻辑分析，从而得到我们需要的结果。仅仅只有感性的管理思维而没有理性的管理思维，那么这个企业可以说是失去了核心的部分，因为科学技术是第一生产力，如果没有技术的支持，那么该企业就不可营利，那就只是一个空壳了。所以，虽说这种中国式的管理思维可以让我们的灵魂上升到一个境界，但是这种思维缺乏技术性的东西，那么，它对该企业也是起不了作用的。所以，中国式的管理思维有其利与弊，我们耍善于分析其

6、好坏，用辩证的思维方式来看待这种思维，当然我认为如果中西方的两种管理思维能够相结合，那么这样的管理思维应该是对企业来说都是一个不错的选择。由于我的学历尚浅,没有对中西方的管理思维进行深入的探究,以上观点只是代表我个人的看法。