员工手册规范版

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1、第一章总则(2・・4)第二章劳动管理(4・・8)第三章员工守则(8・・11)第四章考勤制度(11-16)第五章劳动报酬(15-16)第六章福利待遇(16)第七章奖励政策(16-17)第八章过失考核(17-20)第九章保卫安全规定(20-21)第十章附则(21-22)附件一(22)附件二(23)使用说明在未来的日子里，您将是大拇指的主人，请您认真仔细阅读这本手册,并妥善保管。这本手册是为了使您尽快的熟悉本公司的概况、工作要求、各种制度等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障您的合法权益，特制订本手册。第一章总则（一）序言欢迎您加入大拇指服饰有限公司，成为大拇指企业

2、团队优秀的一员。大拇指服饰企业能在激烈市场中异军突起，迅速树立起良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一直汇集了各类专业人才的优秀团队。今天您能成为其中的一员，希望你能尽快融入我们的团队当中，建立起良好的合作关系，共同创造属于我们的辉煌事业。在这里，公司赋予您广阔的事业发展空间，相信您会珍惜这一切，充分发挥自己的聪明才智，以您的专业知识和对事业的孜孜追求，为公司、为社会作贡献。本公司根据相关政策及企业的发展进程，保留对本手册之修改权与解释权，并授权行政资讯部接受员工查询。本手册之修改和解释权属于总经办或行政资讯部，并适用于本公司所有员工。本手册由年月曰开始生效（二）

3、公司简介宁波市大拇指服限公司，创建于1999年，是一家专业生产针织男女T恤、滑雪衫的企业。公司地处于正在建造中的世界最长的跨海大桥一一杭州湾跨海大桥南端，交通便捷,区域优势显著。公司拥有一批高素质的员工队伍，2000年本公司从日本、德国引进专业制衣设备。在产品开发上，建立并运行美国引进的CAD服装设计排料系统。在管理上，导入了IS09001质量管理体系，使企业的生产能力与品质获得了迅速提高，年生产男女运动休闲系列服装100万件，已形成产品开发、生产、销售一体化的经营模式，并成功打造出自己的服饰品牌“大拇指匕远销俄罗斯、中东.意大利及中美洲等国家和地区。追求卓越，创造完美，是大拇指公司进步的核

4、心动力，我们是由一群充满抱负和远大志向的青年组成的企业团体，在公司健全的体制、严格的管理和进步完善的绩效体系下创造出丰硕的成果，使得企业宗旨“为客户创造价格值，为人类创造时尚”不断充实获得了殷实的保证，让我们努力进取、同心协力实现大拇指的荣耀和梦想。（二）公司组织结构第二章劳动管理(-)人事任免1、招聘⑴、公司对所有员工均采用合同制，对员工有招聘、调动、培训考核、处罚、升职、降职、解职的权利，按公司规定支付员工薪酬。⑵、公司招聘员工向社会公开招聘，应聘人员须接受管理部的综合测试。⑶、员工进公司必须符合以下条件：①、身份证，学历证齐全，必须年满16周岁，完成国家规定的义务教育。②、身心健康，杜

5、绝具有传染疾病、精神病等不利于公司业务发展的其他疾病的人，能适应本公司的各项基本工作。③、与原单位无劳动纠纷，若有欺骗须承担一切法律责任。2、录用(1)、新员工面试合格后，应于接到公司通知后亲自办理报到手续，并交验以下文件：①、个人人事资料②、本人最近两寸半身免冠照片两张③、身份证、学历证、暂住证等有效证件④、其他必要文件(1)、新员工在行政人事部的引导下办理用于公司考勤和食堂就餐的“一卡通”IC卡，并在今后的公司管理活动中正确使用IC卡。如果新员工需耍入住公司集体宿舍，要主动向行政部提出申请，并配合宿舍管理员做好宿舍安排入住登记和行李搬入工作。(2)、当新员工正式上岗后，务必在行政部查询公

6、司规章制度领取《员工手册》并签字。(3)、新员工应与公司在试用期满以后签订劳动合同。履行劳动合同契约，遵守公司制度，否则公司可以按劳动合同和《员工手册》追究其责任。(4)、如果新员工工作有变动或离职，必须提前一个月通知所在部门主管。由部门主管签署审批意见后，办理好相关的手续。在最后离开公司前办理好各类工作和工具等物晶的移交。2、离职如果员工工作有变动或有离职意向，应该按照下面的程序办理离职手续。这样，您才能顺利地与公司解除合约。1、当员工有了工作变动意向或离职意向时，应该先向直接主管表达白己的意愿。在得到直接主管同意后，还应该同部门主管进行一次沟通。这样，员工才能让直接主管和部门主管有充分的

7、时间和思想准备安排您离职后的工作缺位问题。2、在得到直接主管和部门主管同意以后，再到行政人事部领取一份《离职申请报告》。3、在如实填写好《离职中请报告》后，您应该请您的直接主管和部门主管在《离职申请报告》上签上他们的意见。然后您就可以拿着这份《离职审请报告》到行政人事部备案了。4、在您约定的离职日，您应该跟您的主管、统计、仓管、宿舍管理员、行政人事部办好所有的工具、办公用品、办公设备、账本、宿舍公用品、“一卡